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人事局長在人才規(guī)劃編制工作會(huì)議上的講話

2024-05-20 16:44:59 大風(fēng)車考試網(wǎng)
人事局長在人才規(guī)劃編制工作會(huì)議上的講話

今天我們在這里召開全市“十一五”人才規(guī)劃編制工作會(huì)議,這次會(huì)議是經(jīng)市人才開發(fā)暨知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意召開的,是我市一次以人才規(guī)劃編制工作為主題召開的專題會(huì)議,體現(xiàn)了在國家、省、市人才工作會(huì)議后市委、市政府對人才開發(fā)工作的高度重視。這次會(huì)議的主要任務(wù)是提高認(rèn)識(shí),明確分工,廣泛動(dòng)員,為切實(shí)做好我市“十一五”人才規(guī)劃編制工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。會(huì)議印發(fā)了《××市“十一五”人才規(guī)劃編制工作方案》,請大家認(rèn)真執(zhí)行。下面,我先講三點(diǎn)意見。

一、正確認(rèn)識(shí)“十一五”人才規(guī)劃編制工作的重要意義

所謂規(guī)劃,就是對未來的謀劃。它是對一個(gè)區(qū)域、一個(gè)行業(yè)、一個(gè)部門、一個(gè)單位或一項(xiàng)工作的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展措施、發(fā)者略的籌劃或謀劃,是指導(dǎo)未來工作開展的規(guī)范性、權(quán)威性文獻(xiàn)。制定中長期發(fā)展規(guī)劃是我國政府經(jīng)國理政的一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)。國家從“十五”開始就把人才規(guī)劃納入了我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃,這是對“人才資源是一資源”理念的貫徹落實(shí),是我國發(fā)展和規(guī)劃的重要進(jìn)步。我市也制定了“十五”人才開發(fā)規(guī)劃,在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹中央、省關(guān)于人才工作的一系列精神,大力推進(jìn)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變,經(jīng)過全市上下同努力,人才開發(fā)工作取得了明顯成效,人才總量不斷增長,人才素質(zhì)不斷提高,人才結(jié)夠斷優(yōu)化,人才環(huán)境不斷改善,有力地促進(jìn)了我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展。同時(shí),我市的“十五”人才開發(fā)規(guī)劃也明顯地存在著未納入全市國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃、與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展客觀需求結(jié)合不緊、具體執(zhí)行過程中缺乏有效的保障措施和監(jiān)督措施等問題;我市人才開發(fā)具體工作也不同程度地存在著“重物輕人”、“見物不見人”、不重視人的全面發(fā)展等問題。

“十一五”時(shí)期是我國、我市建設(shè)小康社會(huì)承前啟后的重要時(shí)期。我國、我市能不能抓住和利用好未來戰(zhàn)略機(jī)遇期,加快發(fā)展,關(guān)鍵在人才。##同志說:政治路線確定之后,干部就是決定的因素。鄧小同志強(qiáng)調(diào),無論是經(jīng)濟(jì)體制改革還是科技體制改革,他最關(guān)心的都是人才問題。xx同志提出,人才資源是一資源。xx同志要求,實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,貫徹黨管人才原則,把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項(xiàng)事業(yè)中來。這些都告訴我們,實(shí)現(xiàn)國家的富強(qiáng),需要數(shù)以億萬計(jì)的各方面人才,更需要尊重和重視各方面的人才。“有非常之人,然后有非常之事;有非常之事,然后才有非常之功。”

在“十一五”期間,從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大環(huán)境看,我市將進(jìn)一步融入經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程,人才競爭將愈演愈烈,市內(nèi)外、省內(nèi)外、國內(nèi)外人才爭奪將達(dá)到白熱化,這給我們留住、吸引人才帶來了新的、更大的挑戰(zhàn);從我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展內(nèi)在需求看,我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、社會(huì)事業(yè)發(fā)展、社會(huì)結(jié)構(gòu)變化對未來人才數(shù)量、人才素質(zhì)、人才結(jié)構(gòu)的需求將有較大幅度的提升,這給我們最大限度的挖掘人才潛力、促進(jìn)人才作用的發(fā)揮提出了新的、更高的要求;從我市人才工作的新形勢看,黨的執(zhí)政能力的增強(qiáng)最終要落實(shí)到各級(jí)才素質(zhì)和能力的提高上來,體現(xiàn)到黨委、政府凝聚群眾、吸納人才的整體能力上來,同時(shí)貫徹落實(shí)以以人為本的科學(xué)發(fā)展觀也要求轉(zhuǎn)變觀念、促進(jìn)人的全面發(fā)展,推進(jìn)和落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,這給我們加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境提出了新的、更難的任務(wù)。“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢”,如果現(xiàn)在不對未來幾的人才開發(fā)工作進(jìn)行綜合性研究、系統(tǒng)性思考和整體性謀劃,我們將難以廓清“十一五”人才開發(fā)的工作思路、難以把握“十一五”人才開發(fā)的正確方向、難以應(yīng)對“十一五”人才開發(fā)的困難挑戰(zhàn)。因此,將“十一五”人才規(guī)劃納入全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃和科學(xué)編制我市“十一五”人才規(guī)劃,不僅是國家和省的文件要求,更是我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局的客觀需要,也是我市人才開發(fā)工作的迫切要求。,

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