很多人都知道根據(jù)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有權(quán)利要求獲得用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在一些特殊情況下，用人單位還需要支付賠償金。那么，我們就需要清楚地了解法律規(guī)定的可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的情況到底有哪些。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿鞔_情形主要分為六種：

第一是：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)議解除勞動(dòng)合同的情況。

如果是由用人單位向勞動(dòng)者提出解決勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二是：勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的情況。

勞動(dòng)者在用人單位存在以下行為時(shí)，有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益;5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;7)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

第三是：用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的原因而要求解除勞動(dòng)合同的情況。

勞動(dòng)者存在以下任何一種情況，用人單位要求與勞動(dòng)者解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四是：用人單位因?yàn)樽陨泶嬖诘脑�因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況。

用人單位因?yàn)橄铝械脑�因要求與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1)用人單位因?yàn)槠飘a(chǎn)重整、轉(zhuǎn)產(chǎn)等法律規(guī)定的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員;2)用人單位被依法宣告破產(chǎn);3)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

第五是：勞動(dòng)者與用人單位間簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的情況。

此時(shí)，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六是：有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，則以勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，以每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的均工資。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，需要按照工作的月數(shù)計(jì)算均工資。工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)定了最低限度和最高限度，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，就要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地公布的該地區(qū)上年度職工的均工資3倍的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月均工資3倍的數(shù)額支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蓿�最高不超過(guò)12年。

《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定的支付賠償金的情況，根據(jù)支付賠償金的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)可以大致分為三類。

第一類是：?jiǎn)渭儼雌陂g支付賠償金。

當(dāng)用人單位違法約定試用期，并且違法約定的試用期已經(jīng)實(shí)際履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

第二類是：用人單位按照應(yīng)付額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金，這種情況包括：1)用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家的規(guī)定，及時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的報(bào)酬;2)用人單位以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;3)用人單位安排加班，卻不支付加班費(fèi);4)用人單位依法解除或者終止與勞動(dòng)者間的勞動(dòng)合同，但沒(méi)有依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三類是：雙倍支付賠償金。

當(dāng)用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)以法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。但此時(shí)，用人單位不再支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。