【公務員五查五看心得體會】

為改善機關作分，提高執政為民的能力，我局機關今年1月25日至4月10日開展作風紀律教育整頓活動，在全系統各級干部中推行“五查五看”，一是原原本本學一遍，二是聯系實際查一遍，三是認認真真寫一遍，四是敢于亮丑談一遍，五是嚴肅認真評一遍。“五查五看”具有很強的指導性和針對性，深刻地說明作風建設不是空洞的，而是具體的、是實在的。

作為區人力資源和社會保障局的一名公務員，本人立足本職崗位，緊密聯系和工作實際，積極搞好“五查五看”活動，端正工作作風，強化職責意識、自律意識、服務意識，提高依法行政能力。

“五查五看”活動以查和看為出發點，查學習，看學習政治理論和業務知識抓得緊不緊;查，看服務群眾的觀念樹得牢不牢;查作風，看為群眾排憂解難的工作作風實不實;查紀律，看執行紀律和政策法規制度嚴不嚴;查實效，看履行崗位職責的工作成效明顯不明顯。

我嚴格按照“五查五看”要求的內容逐條逐項認真查看，確保條條查到、項項看遍。在學習上，一方面利用周末的時間攻讀公共管理碩士研究生，提升學歷和理論水，另一方面在工作中不斷加強業務學習和政治學習，提高服務水

和執政為民的能力;在上，以服務群眾作為工作的出發點，真正成為人民的公仆;作風上，廉潔為民;紀律上，嚴格遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和機關紀律;實效上，努力工作，積極履行崗位職責。“五查五看”，以對自己高度負責的態度，不怕丑，勇于自己解剖，勇于亮出問題，通過自我批評，個人素質得到進一步提高。通過自我剖析和深挖問題，確定了我以后的努力方向：

勇于正視和深刻剖析自身存在的問題，實事求是地認識自己、分析自己、估價自己。克服為難情緒積極完成各項工作任務。對于問題分析，多從主觀上找原因，少從客觀上找理由。具體來說主要從以下幾個方面入手：

(1)學習方面，克服惰性，爭取積極、主動;

(2)工作方面，克服粗心大意，更加細致;

(3)人際關系方面，對人應該更加熱情和真誠，要協調好與各級領導和同事之間的關系;

(4)個人修養方面，要修心養性，做到含蓄、內斂、不張揚;

(5)積極參加單位組織的各項活動，加強體育鍛煉，體現年輕人朝氣澎湃的精神面貌。

【公務員五查五看心得體會】

為推進機關作風效能建設年活動的深入開展，局黨組決定在全局各級領導干部中進行“五查五看”，“五查五看”活動首先是要查和看，只有查看仔細、認真、全面，才能找出問題、發現問題、弄清問題。

我嚴格按照“五查五看”要求的內容逐條逐項認真查看，確保條條查到，項項看遍。

首先查，本人牢固樹立為民服務意識，大局意識，理想信念堅定。在上和局黨組保持高度一致，不利于民族團結的話不說，不利于民族團結的事不做。

其次查行為，本人嚴格遵守單位規章制度，不遲到，不早退。工作時間不做與工作無關的事。不以權謀私，不吃拿卡要。全心全意為病人服務。

第三查效率，本人工作嚴肅認真，不拖拉，不推諉，及時發現問題及時匯報解決。

第四查制度，本人嚴格遵守工作制度，依法行醫，規范操作。

第五查落實，本人作風正派，廉潔行醫。不以“吃拿卡要”刁難病人及其家屬。

存在問題：尚存在有時在工作中接聽與工作無關的電話，對自身要求不高等問題。

整改措施：

1、提高認識，從嚴要求自己。不能有一絲一毫的放松。

2、嚴格遵守“十條禁令”，工作期間不接與工作無關的電話