《遼寧省農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)規(guī)定》

第一章　總　則

第一條　為了維護(hù)和保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，改善農(nóng)民工的就業(yè)環(huán)境，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條　本規(guī)定所稱農(nóng)民工，是指到城市(含縣城)務(wù)工的戶籍在農(nóng)村的勞動(dòng)者。

第三條　本規(guī)定適用于我省行政區(qū)域內(nèi)的農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)工作。　第四條　省、市、縣(含縣級(jí)市、區(qū)，下同)勞動(dòng)保障、財(cái)政、建設(shè)、教育、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)管、人口與計(jì)劃生育、公安、司法行政等有關(guān)行政部門，在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)工作。

工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織應(yīng)當(dāng)依法積極維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

第五條　市、縣人民政府應(yīng)當(dāng)按照公對(duì)待、統(tǒng)籌規(guī)劃、合理引導(dǎo)、強(qiáng)化服務(wù)、完善管理的原則，將農(nóng)民工的求職就業(yè)、子女入學(xué)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等工作納入當(dāng)?shù)毓�共服�?wù)和管理范圍，為農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)提供幫助和創(chuàng)造條件。

鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府和街道辦事處、村民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)做好組織農(nóng)民工勞務(wù)輸出和留守子女權(quán)益保護(hù)等相關(guān)工作，為農(nóng)民工提供服務(wù)。

第六條　省、市、縣人民政府應(yīng)當(dāng)完善農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議制度，定期研究、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作。

第七條　農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工享有等的勞動(dòng)權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得歧視農(nóng)民工，不得剝奪、限制農(nóng)民工的就業(yè)權(quán)利，不得侵犯農(nóng)民工的人身自由和人格尊嚴(yán)，不得侵害農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益。

用人單位應(yīng)當(dāng)公對(duì)待與其建立勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工。

第八條　農(nóng)民工認(rèn)為其合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向政府有關(guān)部門和工會(huì)組織投訴，或者依法向人民法院起訴。有關(guān)行政部門對(duì)農(nóng)民工的投訴應(yīng)當(dāng)依法處理，不得推諉、拖延。對(duì)不屬于本部門職責(zé)范圍的投訴，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)送具體受理部門并書面告知投訴人。

第二章　就業(yè)服務(wù)　

第九條　市、縣人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)把農(nóng)村剩余勞動(dòng)力進(jìn)城就業(yè)工作納入本地區(qū)就業(yè)規(guī)劃和年度計(jì)劃，建立統(tǒng)一就業(yè)政策，統(tǒng)一市場(chǎng)服務(wù)，統(tǒng)一資源管理的就業(yè)制度，為農(nóng)民工提供等的就業(yè)機(jī)會(huì)和服務(wù)。

除國(guó)家另有規(guī)定外，政府及其有關(guān)部門不得對(duì)農(nóng)民工就業(yè)設(shè)置專門的登記項(xiàng)目和職業(yè)工種限制，不得對(duì)用人單位錄用農(nóng)民工設(shè)置行政審批，不得干涉用人單位自主合法錄用農(nóng)民工，不得設(shè)置針對(duì)農(nóng)民工的收費(fèi)項(xiàng)目。

第十條　農(nóng)村剩余勞動(dòng)力較多地區(qū)的人民政府應(yīng)當(dāng)有組織地安排勞務(wù)輸出，并與輸入地的人民政府建立就業(yè)信息聯(lián)絡(luò)制度，對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行權(quán)益保護(hù)、法律知識(shí)、城市生活常識(shí)、求職擇業(yè)等方面的宣傳、指導(dǎo)，增強(qiáng)農(nóng)民工遵紀(jì)守法和依法維權(quán)的意識(shí)。

農(nóng)民工進(jìn)入數(shù)量較多的地區(qū)的人民政府應(yīng)當(dāng)從實(shí)際需要出發(fā)，建設(shè)零工市場(chǎng)及其配套的服務(wù)設(shè)施，為農(nóng)民工求職創(chuàng)造方便條件，并加強(qiáng)零工市場(chǎng)的環(huán)境衛(wèi)生、疾病防治、權(quán)益維護(hù)、治安防范等方面的宣傳教育和管理。

第十一條　政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)建立公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展各類就業(yè)服務(wù)組織和設(shè)施，為農(nóng)民工就業(yè)提供服務(wù)。

城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為農(nóng)民工提供政策咨詢、就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹。

經(jīng)營(yíng)性職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為農(nóng)民工提供職業(yè)中介服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)公合理收費(fèi)，公開收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并事前向農(nóng)民工說(shuō)明中介服務(wù)費(fèi)的收退條件。

第十二條　勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)把農(nóng)民工崗位技能培訓(xùn)納入本地區(qū)職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，發(fā)展符合農(nóng)民工需要的職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目。

建立由政府、用人單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)的農(nóng)民工培訓(xùn)投入機(jī)制。政府承擔(dān)的培訓(xùn)資金列入財(cái)政預(yù)算，專款專用，具體使用辦法由省勞動(dòng)保障部門會(huì)同有關(guān)部門制定。

第十三條　勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)組織開展適合農(nóng)民工參加的職業(yè)技能鑒定考核工作，鼓勵(lì)和支持符合條件的農(nóng)民工參加職業(yè)技能鑒定，獲得國(guó)家職業(yè)資格證書或者專項(xiàng)職業(yè)能力證書。

第十四條　用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位實(shí)際需要，對(duì)招用的農(nóng)民工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由用人單位承擔(dān)。

第三章　勞動(dòng)用工　

第十五條　用人單位招用農(nóng)民工，自用工之日起即與其建立勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

用人單位與農(nóng)民工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面勞動(dòng)合同。有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的合同條款，應(yīng)當(dāng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式、支付時(shí)間等內(nèi)容。

用人單位自用工之日起滿一年未與農(nóng)民工訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與其已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十六條　用人單位與農(nóng)民工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬以及農(nóng)民工希望了解的其他與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。

用人單位不得采用欺詐、脅迫等手段與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。

用人單位解除或者終止與農(nóng)民工簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件和程序，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十七條　用人單位的人力資源管理部門、工程項(xiàng)目部門、施工作業(yè)班組等不具備用工主體資格的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的，視為與該用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位將經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目發(fā)包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人，對(duì)該組織或者個(gè)人使用的農(nóng)民工，視為與該用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

第十八條　用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同可以使用示范文本或者本單位的格式文本。使用本單位格式文本的，不得設(shè)置違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章或者不利于農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益的內(nèi)容，并應(yīng)當(dāng)將格式文本樣式報(bào)勞動(dòng)保障部門備案。

勞動(dòng)合同文本一式兩份，用人單位和農(nóng)民工各一份，用人單位不得以任何理由扣押農(nóng)民工的勞動(dòng)合同文本。

全省統(tǒng)一的農(nóng)民工勞動(dòng)合同示范文本樣式，由省勞動(dòng)保障部門會(huì)同有關(guān)部門制定。

第十九條　用人單位招用農(nóng)民工時(shí)，應(yīng)當(dāng)核查農(nóng)民工的身份證明，不得招用童工。招用農(nóng)民工的錄用登記和核查資料，由用人單位妥善保管。

用人單位新招用農(nóng)民工或者與農(nóng)民工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自招用或者續(xù)訂之日起30日內(nèi)，向用工所在地的縣勞動(dòng)保障部門備案。

第二十條　用人單位招用農(nóng)民工時(shí)，不得向農(nóng)民工收取風(fēng)險(xiǎn)保證金、抵押金等費(fèi)用，不得扣押農(nóng)民工身份證等證件。

第二十一條　用人單位招用農(nóng)民工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種(崗位)外，不得以性別為由拒絕錄用女性農(nóng)民工或者提高其錄用標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位招用女性農(nóng)民工和未成年農(nóng)民工，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度等方面嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。

第二十二條　礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、建筑施工等高危險(xiǎn)行業(yè)的用人單位，必須對(duì)農(nóng)民工實(shí)施崗前安全培訓(xùn);從事特種作業(yè)的農(nóng)民工，必須經(jīng)過(guò)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得國(guó)家規(guī)定的資格證書后方可上崗。

第四章　工資支付和社會(huì)保險(xiǎn)　

第二十三條　農(nóng)民工與用人單位的其他職工實(shí)行同工同酬。農(nóng)民工工資的確定和增長(zhǎng)與本單位其他職工同等對(duì)待。

第二十四條　用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或者克扣。

用人單位應(yīng)當(dāng)按月或者按勞動(dòng)合同的約定足額支付農(nóng)民工工資，并且不得低于用工所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工作期限不到一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在工作結(jié)束日即支付農(nóng)民工應(yīng)得的工資。

第二十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全農(nóng)民工工資支付制度和管理辦法，編制工資支付表，如實(shí)記錄支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況，并將辦理工資支付的簽收手續(xù)保存兩年以上備查。農(nóng)民工有權(quán)查詢和核對(duì)本人的工資支付情況。

農(nóng)民工與用人單位發(fā)生有關(guān)工資支付糾紛的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位不能舉證的，勞動(dòng)保障部門或者仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按有利于農(nóng)民工的原則處理。

第二十六條　用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，并提供一份本人工資清單，工資清單必須與實(shí)際支付的工資相符。

除委托銀行代發(fā)工資外，禁止用人單位通過(guò)其他組織或者個(gè)人轉(zhuǎn)發(fā)農(nóng)民工工資。

第二十七條　建筑工程項(xiàng)目建設(shè)單位未按合同約定向工程總承包企業(yè)支付工程款，或者工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程施工企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程施工企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或者工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

建設(shè)工程施工企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，該企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

第二十八條　建設(shè)工程總承包企業(yè)不得違反規(guī)定將工程轉(zhuǎn)包或者分包給不具備合法用工條件的組織或者個(gè)人。因轉(zhuǎn)包、違反規(guī)定分包工程造成拖欠農(nóng)民工工資的，建設(shè)工程總承包企業(yè)承擔(dān)清償拖欠工資的連帶責(zé)任。

第二十九條　因工程質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致用人單位扣減農(nóng)民工工資發(fā)生爭(zhēng)議的，由建設(shè)工程監(jiān)理方確認(rèn)工程質(zhì)量并出具書面結(jié)論，交雙方當(dāng)事人各一份。

當(dāng)事人對(duì)確認(rèn)結(jié)果有異議的，可以在收到書面結(jié)論之日起5日內(nèi)，向工程所在地的縣以上建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴。建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)指派具有資質(zhì)的檢測(cè)機(jī)構(gòu)鑒定，并在7日內(nèi)予以書面答復(fù)。

第三十條　因農(nóng)民工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從農(nóng)民工本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過(guò)農(nóng)民工當(dāng)月工資的20%。扣除后的剩余部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第三十一條　實(shí)行建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保證金制度。發(fā)生過(guò)無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資行為的建筑施工企業(yè)，必須在建設(shè)工程開工前，按工程合同價(jià)款的一定比例，在規(guī)定日期向勞動(dòng)保障部門指定的銀行專戶預(yù)存工資保證金;發(fā)生過(guò)無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資行為的其他用人單位，應(yīng)當(dāng)在每年年初按照上一年度工資總額的一定比例，向勞動(dòng)保障部門指定的銀行專戶預(yù)存工資保證金。用人單位不能按期支付農(nóng)民工工資的，由勞動(dòng)保障部門從工資保證金中支付。

工資保證金及其利息歸該建筑施工企業(yè)所有。工程結(jié)束后，未發(fā)生無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資行為的，工資保證金及其利息由該建筑施工企業(yè)自行支配。

實(shí)行建設(shè)工程開工前四方協(xié)議制度。建設(shè)工程開工前，由建設(shè)單位和施工單位、勞動(dòng)保障部門、地方總工會(huì)共同簽訂農(nóng)民工工資支付保障協(xié)議，并在施工現(xiàn)場(chǎng)公示。

第三十二條　勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)定期監(jiān)控建筑、加工制造、家政服務(wù)等農(nóng)民工集中行業(yè)的工資支付情況。

第三十三條　用人單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞務(wù)派遣組織向用人單位派遣農(nóng)民工的，由勞務(wù)派遣組織和農(nóng)民工按照勞務(wù)派遣組織工商登記所在地的有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

第三十四條　用人單位應(yīng)當(dāng)為與其建立勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工及時(shí)辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)，按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)從事特定高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)的農(nóng)民工，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理意外傷害保險(xiǎn)。

用人單位未為農(nóng)民工及時(shí)辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)的，農(nóng)民工發(fā)生工傷時(shí)，由用人單位按照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《遼寧省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定支付費(fèi)用。

建設(shè)、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門在發(fā)放施工許可證、安全生產(chǎn)許可證前，應(yīng)當(dāng)提示用人單位依法參加工傷保險(xiǎn)。

第三十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾�府的有關(guān)規(guī)定，為與其建立勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)，按時(shí)足額繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。農(nóng)民工個(gè)人不繳費(fèi)，不計(jì)繳費(fèi)年限，不建個(gè)人帳戶，只參加住院費(fèi)用統(tǒng)籌，繳費(fèi)當(dāng)期享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)住院統(tǒng)籌待遇。

醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)化農(nóng)民工參保手續(xù)，不得以用人單位未在本地參加其他種類的社會(huì)保險(xiǎn)為由，拒絕辦理農(nóng)民工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)。

第五章　其他權(quán)益　

第三十六條　政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)多渠道改善農(nóng)民工的居住條件，保證農(nóng)民工居住場(chǎng)所符合基本的衛(wèi)生和安全條件，對(duì)集中建設(shè)的農(nóng)民工集體宿舍等相關(guān)住房項(xiàng)目給予政策支持。有條件的地區(qū)，用人單位和農(nóng)民工可以繳存住房公積金，用于購(gòu)買或者租賃自住住房。

第三十七條　用人單位為招用的農(nóng)民工提供居住場(chǎng)所(含臨時(shí)工棚)的，應(yīng)當(dāng)符合基本的衛(wèi)生和安全條件。在施工現(xiàn)場(chǎng)用餐的，應(yīng)當(dāng)與供餐者簽訂食品安全協(xié)議，保證食品安全;直接在施工現(xiàn)場(chǎng)做飯供餐的，應(yīng)當(dāng)具備炊具、餐具儲(chǔ)藏、消毒、清洗條件。

第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為農(nóng)民工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，農(nóng)民工有權(quán)拒絕執(zhí)行。

用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農(nóng)民工，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并依法對(duì)本單位的職業(yè)病危害后果承擔(dān)責(zé)任。

第三十九條　用人單位不得侮辱、體罰、毆打、搜查和拘禁農(nóng)民工。

第四十條　用人單位應(yīng)當(dāng)保障農(nóng)民工依法參加或者成立工會(huì)組織的權(quán)利。

招用農(nóng)民工的用人單位，其職工代表大會(huì)代表或者集體協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的農(nóng)民工。

第四十一條　農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工在評(píng)定技術(shù)等級(jí)、職稱和晉升職務(wù)、評(píng)選勞動(dòng)模范或者先進(jìn)生產(chǎn)者等方面享有同等權(quán)利。

第四十二條　農(nóng)民工隨帶的適齡子女在父母工作地享有等接受義務(wù)教育的權(quán)利，學(xué)校不得采取區(qū)別對(duì)待的方式限制入學(xué)。具體管理辦法按照省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條　政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)農(nóng)民工疾病預(yù)防控制工作，將農(nóng)民工隨帶子女接種免疫工作納入當(dāng)?shù)孛庖哂?jì)劃，并對(duì)農(nóng)民工集中工作、居住場(chǎng)所的勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生和食物安全情況實(shí)施經(jīng)常性檢查。

第四十四條　法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為申請(qǐng)支付勞動(dòng)報(bào)酬和工傷待遇的農(nóng)民工提供法律援助。

第六章　法律責(zé)任　

第四十五條　用人單位違反本規(guī)定，在勞動(dòng)合同、工資支付、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等方面侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的，由勞動(dòng)保障部門依法處理。

第四十六條　用人單位違反本規(guī)定，嚴(yán)重侵害農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益，導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重社會(huì)安全事件的，由公安機(jī)關(guān)依法對(duì)直接責(zé)任人和有關(guān)負(fù)責(zé)人給予處罰;由有關(guān)部門提請(qǐng)本級(jí)人民政府對(duì)用人單位給予責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并處5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下罰款的處罰。

第四十七條　用人單位有違反本規(guī)定的其他行為，由有關(guān)行政部門按照其他法律、法規(guī)規(guī)定處理。

第四十八條　負(fù)有農(nóng)民工工作管理職責(zé)的行政部門及其工作人員有下列情形之一，導(dǎo)致涉及農(nóng)民工的案件未得到及時(shí)處理而造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的，對(duì)直接責(zé)任人和有關(guān)負(fù)責(zé)人由有關(guān)部門依法給予行政處分：

(一)對(duì)屬于本部門職責(zé)范圍內(nèi)的投訴不予受理或者推諉、拖延的;

(二)向農(nóng)民工提供公共就業(yè)服務(wù)時(shí)收取費(fèi)用的;

(三)違法對(duì)農(nóng)民工設(shè)置限制就業(yè)等歧視性規(guī)定的;

(四)有其他濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守行為的。

第七章　附　則　

第四十九條　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的企業(yè)雇用戶籍在農(nóng)村的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。

第五十條　本規(guī)定自2009年5月1日起施行。