2017年3月24日，廣西人才市場發(fā)布廣西大風(fēng)車網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)2015年薪酬報告。報告顯示，去年廣西大風(fēng)車網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位發(fā)布職位的均薪酬為3826元/月，比的3413元/月增長12.07%。下面是大風(fēng)車網(wǎng)整理的相關(guān)詳情，歡迎查看!

去年，我區(qū)各市的薪酬水均出現(xiàn)不同程度增長，其中以南寧市及周邊輻射區(qū)域和北部灣地區(qū)增長最為明顯。工作地在南寧市的用人單位所提供的職位均薪酬水最高，達到4074元/月，比上年度增長17.01%。另外，北部灣地區(qū)各市的薪酬水年來均出現(xiàn)高速增長，在廣西處于領(lǐng)先地位，其中北海市的職位均薪酬水僅次于南寧市，達4069元/月;欽州市的職位均薪酬水達3752元/月。

用人單位發(fā)布職位的總體薪酬水和求職者的期望薪酬水均達到了歷史最高水。其中，均薪酬最高的前5位職位類別為：經(jīng)營管理類、房地產(chǎn)/房地產(chǎn)中介類、法律/法務(wù)類、銀行類和證券/投資/其他金融類，其均薪酬分別達到6961元/月、5564元/月、5485元/月、5470元/月和5417元/月。求職者期望最高的前5位職位類別分別為經(jīng)營管理類、房地產(chǎn)/房地產(chǎn)中介類、建筑/工程類、證券/投資/其他金融類和法律/法務(wù)類，其期望均薪酬分別為6736元/月、6250元/月、4822元/月、4664元/月和4437元/月。

廣西哪兒工資高?當(dāng)然是南寧啦!

廣西大風(fēng)車網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)2015年度薪酬報告發(fā)布，南寧職位均薪酬達4074元/月，居廣西首位

如果你正在找工作，這份報告給你參考一下。3月24日，廣西大風(fēng)車網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)2015年薪酬報告新鮮出爐。去年，廣西大風(fēng)車網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位發(fā)布職位的均薪酬為3826元/月，比的3413元/月增長了12.07%。區(qū)內(nèi)各市的職位薪酬水均出現(xiàn)不同程度的增長，其中以南寧市及周邊輻射區(qū)域和北部灣地區(qū)增長最為明顯。

月薪2000元以下，職位數(shù)越來越少

在廣西大風(fēng)車網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)用人單位發(fā)布的職位薪酬中，月薪在2000元以下的職位數(shù)越來越少，占比呈現(xiàn)直線下降趨勢;同時，2000-2999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比在2015年也出現(xiàn)下降趨勢;而3000-3999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比則穩(wěn)步增長，2015年四季度再創(chuàng)歷史新高;與此同時，4000-4999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比在2015年四季度上升了。這些年，不少用人單位發(fā)布的職位薪酬正在奔向“3”字頭。

那么全區(qū)各地在哪工作薪資待遇更高呢?據(jù)報告顯示，去年工作地在南寧市的用人單位提供的職位均薪酬水最高，達到4074元/月，比度增長了17.01%。除了南寧市，北部灣地區(qū)的薪酬水在年來也出現(xiàn)高速增長，目前已在廣西處于領(lǐng)先地位，其中工作地在北海市的用人單位提供的職位均薪酬水僅次于南寧市，達到4069元/月，比度增長16.84%;工作地在欽州市的用人單位提供的職位均薪酬水達到3752元/月，比度也增長了16.30%。

均薪酬最高的，是經(jīng)營管理類

在大風(fēng)車網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)用人單位發(fā)布的眾多職位中，用人單位發(fā)布職位均薪酬最高的前五位職位類別為經(jīng)營管理類、房地產(chǎn)/房地產(chǎn)中介類、法律/法務(wù)類、銀行類和證券/投資/其他金融類，其均薪酬分別達到6961元/月、5564元/月、5485元/月、5470元/月和5417元/月;而保安/家政服務(wù)類、餐飲/娛樂類、行政/文職/后勤類、物流/倉儲/運輸類和物業(yè)管理類等職位的均薪酬較低，其均薪酬分別為2426元/月、2757元/月、2974元/月、3118元/月和3120元/月。

薪酬報告分析，經(jīng)營管理類主要以中高層管理職位為主，工作壓力強，實際薪酬可能比用人單位提供薪酬標(biāo)準要高很多。房地產(chǎn)/房地產(chǎn)中介類職位供需總體較熱門，社會需求緊俏，該類職位薪酬水也較高。金融類職位是目前比較熱門的職位類別，特別是銀行類職位，該類職位相對穩(wěn)定體面，是白領(lǐng)的典型代表，工作環(huán)境較好，薪酬水也較高;而證券/投資/其他金融類職位雖然薪酬浮動較大，但發(fā)展空間大，工作自由度較高。

相比之下，人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類等職位雖然求職者眾多，但該類職位工作較為穩(wěn)定，門檻也較低，薪酬浮動較小。百貨/連鎖/超市/零售類和餐飲/娛樂類職位雖然需求總量大，但求職者數(shù)量呈現(xiàn)逐年下降趨勢，其職位門檻低，同時該職位的社會地位不高，職位吸引力受到嚴重制約。此外，保安/家政服務(wù)類職位雖然需求量大，但總體薪酬水低，而且求職者老化現(xiàn)象嚴重，同時網(wǎng)絡(luò)臺在該類求職者普及度不高，因此廣西大風(fēng)車網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中該類職位的人才缺口大