組織生活會五個帶頭對照檢查材料內容

2024-05-29 02:22:11 大風車考試網

按照縣委這次黨史學習教育民主生活會要求，我聚焦主題深化學習，深入學習了**和黨的十九屆X中X會精神，認真學習領會了*在慶祝中國共產黨成立xx周年大會、黨史學習教育動員大會等大會重要講話精神，打牢開好這次年度民主生活會的基礎，并緊密結合工作實際，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，認真查找了自身存在的不足，深刻剖析問題根源，明確下步整改方向和措施。現將個人對照檢查情況匯報如下。

組織生活會五個帶頭對照檢查材料內容

一、存在的主要問題

(一)在帶頭深刻感悟“兩個確立”的重要意義，深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結合、同中華優秀傳統文化相結合的非凡歷程，全面貫徹**，樹立正確黨史觀，堅定信仰信念信心，增強“四個意識”堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。黨史學習教育以來，按照縣委中心組統一安排，我能夠認真學習黨史、新中國史、改革開放史、*發展史，深刻理解“兩個確立”的決定性意義，把“兩個確立”真正轉化為自覺、政治自覺、行動自覺。能夠自覺做到用**領航定向，在上政治上行動上同以*同志的*保持高度一致，但在理論武裝方面還存在一些差距和不足。

一是學深學全上還有差距。對“兩個確立”的決定性意義學習不深入、認識不深刻，領悟不透徹，在學習上或多或少還存在實用主義傾向，更多的時候是就理論本身、就自己所分管領域的內容進行學習，還存在孤立地、零散地、局部地理解“兩個確立”現象。比如，時在學習各種理論的過程中，對涉及到黨的建設和組織工作相關理論學習的比較及時也比較全面，但對經濟發展、意識形態等方面的理論知識學習還不夠主動和系統。

二是內化素養上還有差距。對黨的十九屆X中X會的學習，還沒有完全徹底地由樸素情感上升到科學理性的層面，站在政治和全局的角度去思考問題、籌劃工作還不夠細致，考慮地方局部利益偏多。比如，內心總是想著縣鄉基層干部工作辛苦，要多鼓舞和激勵，對分管工作落實不到位的嚴肅追責問責少之又少，導致一些工作質量不高、效果不理想。

三是知行合一上還有差距。雖然堅持把學習宣傳貫徹**和黨的十九屆X中X會精神，作為組織部門頭等大事來抓，但在運用黨史學習教育成果指導工作、推動實踐方面，與實際情況聯系還不夠緊密，還不夠解放，推動工作的創造性不足。比如，在抓機關黨建工作時，注重嚴格落實規章制度，但在推動黨建優勢轉化為發展動力，破解黨建工作與中心工作“兩張皮”問題方面，深入研究不夠，點子辦法不多。

(二)在帶頭牢記我們覺是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發展理念，履職盡責、擔當作為，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經濟發展、深化改革開放、維護社會穩定等正在做的工作，不折不扣把*決策部署落實到位方面。能夠做到不忘初心、牢記使命，始終牢記“我們黨是什么、要干什么”，自覺強化責任意識，知責于心、擔責于身、履責于行，但距離中央、省、市、縣委要求，仍有一些差距和不足。

一是統籌全局不夠好。一定程度上存在疲于應付日常工作，滿足于安排了、過得去，對爭先進、爭一流謀劃不夠、宣傳不夠、下功夫不夠。比如在落實常態化疫情防控要求上，注重激發黨員、干部的主心骨作用，但是在統籌發揮組織部門職能職責，服務疫后經濟社會發展方面還有待提升。比如：我縣各大創新創業臺，除xx天財孵化器之外，其他臺都是政府主導，市場化運營水不高，孵化功能未得到充分發揮。

二是工作落實不夠細。主觀認為“國之大者”比較抽象，不夠具體，在落實的時候找不到有效的抓手，只能簡單地理解為干好自己的本職工作，在推進工作時慣上抓面帶點，關注主要矛盾、關鍵環節，但在一些工作細節上存在著抓而不細的現象。比如：今年縣委高度重視村級集體經濟發展，籌措了xxxx萬元助力薄弱村發展，但是這項工作的全鏈條式管理做的不夠好，一些村產業項目推進不快，反映了自己跟蹤管理不到位。

三是方法理念不夠新。慣于憑經驗抓工作，存在本本主義、經驗主義。比如，黨員教育培訓還是慣“以會代訓”，傳統的單一說教、單向灌輸的教育方式仍然普遍存在，方式方法有待革新。

(三)在帶頭踐行以人民為中心的發展，尊重群眾意愿，群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠保持同人民群眾的血肉聯系方面。能夠始終踐行以人民為中心的發展，對黨的重點工作部署堅決響應、堅定執行，但在落實的質量質效方面還有待進一步提高。

一是一抓到底不夠。在推進組織工作一些打基礎、管長遠、求長效，服務保障群眾的任務方面，急于看到變化、見到實效，缺少“釘釘子”精神，綿綿用力、久久為功做的不夠。比如，基層組織帶頭人隊伍建設需要長期堅持方能見效，自己雖然在人選資格上嚴格把關，但是日常教育管理上存在失之于軟，農村“兩委”干部違紀違法現象還是時有發生，某種程度上侵害了群眾的利益。

二是精準施策不夠。貫徹執行上級要求有時慣照搬照抄，上下一般粗，結合實際分類指導、對癥施策不夠。比如，在推進黨建引領基層治理工作中，雖然建立了“社區大黨委+小區黨支部+樓棟黨小組+黨員中心戶”四級組織架構全覆蓋，但是沒有結合社區小區實際情況，做到“一區一策”，導致黨員參與小區治理工作主動性不夠，小區功能型黨支部作用發揮不夠，服務群眾的合力沒有有效集中。

三是聯系群眾不夠。主動下鄉進村不多，調研督導還不深入，到鄉鎮與一般副科級干部談心談話少，到村聽取普通黨員群眾意見建議不經常。比如，時到一線調查研究時，到邊遠鄉鎮、偏僻村組去的比較少，有時工作繁忙，調研時蜻蜓點水，一上午跑幾個鄉鎮，對真實情況掌握不徹底。

(四)在帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗，增強憂患意識，保持戰略定力，提高能力本領，敢手斗爭、善手斗爭，不斷取得新的勝利和榮光方面。雖然自己能夠帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑的豐富經驗，增強憂患意識，保持戰略定力，提高能力本領，敢于斗爭、善于斗爭。但通過對照檢視，仍存在一些差距和不足。

一是長遠謀劃不夠。運用新發展理念不夠科學，對標事業發展需求，立足組織工作職責，缺少主動的思考和積極的實踐，在適應新發展階段、貫徹新發展理念方面大膽作為有欠缺，導致組織部門一些干部未能及時有效地運用新發展理念去思考審視、研究分析工作。比如，新的職務職級并行政策實施后，進一步優化干部業績考核方式，打破同吃政策“大鍋飯”方面，在實際操作時存在“求穩怕亂”的現象，從長遠角度激發政策有利效應方面探索不夠。

二是搶抓機遇不夠。在把握政策機遇，推動工作落地見效方面存在保守主義，研究時過于求全求優，影響了工作的落地推進。比如，黨建引領基層治理，中央和省市縣委重視，也出臺了一系列利好政策，但是社區工作者隊伍建設等方面的工作進展不快。

(五)在帶頭深刻派取黨史中正反兩方面經驗，履行全面從嚴治黨費任，旗幟鮮明講政治，嚴守黨的政治紀律和政治規短，落實中央八項規定及其實施細則精神，持續用力糾“四風”、樹新風，堅決反對形式主義官?主義，加強對“一把手”監督和領導班子監督，堅決同一切違規違紀違法現象作斗爭方面。始終自覺旗幟鮮明講政治，對黨忠誠，踏實干事，嚴格律己，但個人的政治執行力還有待進一步提高。

一是履行“一崗雙責”不夠到位。始終把抓好黨風廉政建設和意識形態工作作為份內職責、應盡職責，但在工作精力投入和落實上還有差距。比如，對分管部門單位的黨風廉政建設和意識形態工作強調布置的多，但檢查督辦不夠，與干部談心談話少。

二是形式主義問題若隱若現。工作中把握內容與形式的關系不夠精準，上存在慣性思維，重形式、輕內容的問題沒有徹底杜絕。比如，基層黨建工作材料多、報表多在一定程度上依然存在，“重痕不重績”等問題仍未徹底解決;向上級匯報工作講成績、說亮點多，敢于自我揭短的勇氣還不足。

(六)中央第x巡視組巡視xx反饋問題方面。針對中央第x巡視組巡視xx省反饋有關方面問題，結合自身分管領域，主動認領，舉一反三，對標找差，還存在著一些不足。一是干部隊伍建設還存在薄弱環節。干部隊伍結構還不合理，年齡結構不優，專業性干部配備不足。比如，縣直單位中大部分領導干部是法律、漢語言文學、文秘和政治教育等專業，經濟、環保、土地和城建規劃等專業較少。此外，一些干部解放不夠，對新形勢把握不準，對新政策研究不透，知識更新不及時，本領恐慌，能力不足，面對新情況、新問題，辦法不多，不能創新思維方法，與時俱進開展工作，需要進一步加大教育培訓力度。二是基層黨建工作整體質量有待提升。農村“兩委”干部整體素質與新形勢新要求相比，仍然存在一定的差距，少數村選人難、人難選的問題依然存在，需要進一步加強教育管理，拓寬選人用人視野，提升隊伍整體素質�！皟尚隆秉h建“兩個覆蓋”質量不高、機關黨建“燈下黑”等方面問題依然不同程度的存在，需要整體推進、整體提升，促進全域進步、全面過硬。

其他方面問題：針對上一年度民主生活會和有關專題民主生活會查擺出的問題，個人堅持立行立改，改就改好，逐一抓好整改落實，但有些問題的整改仍然需要長期堅持。一是工作韌勁不足。對一些體制機制等深層次問題存在畏難情緒，主動研究不夠，措施辦法不多。二是跟蹤管理不嚴。動真碰硬的擔當意識有待增強，對一些難點工作、薄弱環節全鏈條式一抓到底不到位。

個人有關重大事項：個人有關重大事項已按要求向組織報告。2021年xx月，縣xx局領導班子配備存在錯誤適用黨內法規等方面的問題，個人受到市委組織部誡勉處理。

二、產生問題的原因剖析

(一)理論武裝的深度不夠。理論是行動的先導。剖析自己所存在的問題的原因，很大程度與自己理論武裝放松，理論素養不高有關系。由于理論武裝不過硬，對經濟社會高質量發展缺乏深層次的理性思考，一些工作雖然抓了，但抓不到位，收不到全功全效，必須在今后認真改進、加以完善。

(二)黨性修養的錘煉不夠。還沒有完全站到黨性、理想、信念的高度嚴格要求自己，工作上主動對標先進、對標高標準嚴要求還不夠，把干部群眾的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準有待加強，攻堅克難、砥礪奮進的釘釘子精神，正視問題、刀刃向內的自我革命精神還有不足。

(三)攻堅克難的本領不夠。對新時期組織工作的新要求、新任務認識不夠全面，定位不夠精準，面對復雜的工作形勢，有時深入研究、思考不夠，使得一些新問題、新挑戰沒有從治本上理出思路、拿出辦法。工作敢抓敢管的精氣神還不夠，迎難而上、動真碰硬的精神和韌勁不足。

(四)作風建設的韌勁不夠。作風問題具有頑固性反復性，作風建設永遠在路上�？陀^審視自身存在的突出問題，自己在時也自查自糾過，但是還是反復出現，說明自己抓工作還是存在不嚴不實的現象，對加強作風建設的長期性、艱巨性認識不足，馳而不息糾正“四風”問題的勁頭還需進一步加強。

三、下一步努力方向和改進措施

(一)學通弄懂做實，進一步提高政治素養。始終將學習貫徹**作為第一要務、首要政治任務，深刻體會蘊含其中的立場、觀點、方法，努力提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。立足“兩個大局”、心懷“國之大者”，深刻學習領會、扎實貫徹落實*重大決策部署精神，以及省市縣委工作要求，始終同以*同志的*保持高度一致。堅持以學促干、以學促行，依靠學習增長才干，加強政策法規和業務知識學習，不斷提高把握工作全局的能力、決策能力、綜合協調能力和處理問題的水。

(二)保持政治定力，進一步嚴守政治規矩。嚴格遵守和執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等黨內法規，帶頭落實好“三會一課”、支部主題黨日、談心談話、駐點包鄉等制度，帶動黨內政治生活嚴起來、實起來。堅持民主集中制原則，準確把握和規范運用集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，做到凡屬重大事項集體研究、集體討論、集體決策，積極在分管領域和部門營造團結和諧的政治氛圍。堅決服從縣委領導，帶頭維護縣委權威，嚴格執行重大事項報告制度，加強同事之間溝通協調，當好縣委決策的執行者、推動者。

(三)始終勤奮履職，進一步強化擔當作為。聚焦全縣中心大局、聚焦組織工作主責主業，強化宗旨意識、責任感和使命感，牢固樹立“以人民為中心”的發展理念，全力以赴推動各項工作任務落實落地。準確把握新發展階段，深入貫徹新發展理念，堅持系統推進、整體提升，在工作實踐中切實轉變觀念，拓寬工作思路，不斷改進工作方式，推進觀念創新、工作創新、制度創新和機制創新。緊盯難點問題、短板問題，發揚釘釘子精神，立足自身分管領域，以功成不必在我的境界打基礎、強根基。

(四)堅持務實重行，進一步改進工作作風。堅持“把抓落實作為開展工作的主要方式”，做到聞風而動、雷厲風行，樹立“全周期管理”意識，強化跟蹤督辦，形成工作閉環，力促每一件工作見行見效。堅決抵制形式主義、官僚主義，多采取“四不兩直”工作方式，深入一線抓指導、抓督辦、抓推進，帶頭改進文風、會風和調研之風，切實為基層減輕負擔。從嚴貫徹落實中央八項規定，時刻自重自省自警自勵，做到慎獨慎初慎微慎友，切實筑牢紀律底線和廉潔防線，永葆共產黨人的政治本色。