簡單地說，擔當就是承擔并負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務。以下是大風車網收集整理的擔當作為方面存在的問題原因，希望對大家有幫助!!

擔當作為方面存在的問題原因

*指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。”“擔當，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當，才能干多大事業。”當前，正值改革攻堅期、經濟調整期、社會轉型期、矛盾凸顯期，前進的道路上充滿了問題和挑戰，迫切需要廣大黨員干部敢于擔當、勇于作為，主動迎接挑戰，大膽開拓創新，充分發揮黨員先鋒模范作用，努力創造經得起實踐、人民和歷史檢驗的成績。

履職盡責，敢于擔當。黨章規定“黨的干部是黨的事業的骨干，是人民的公仆”，黨的事業的發展離不開黨的干部的擔當。黨員干部敢于擔當，既是黨員先進性的要求，黨的優良作風的體現，更是黨和人民事業發展的要求，黨員干部要做好人民群眾的“主心骨”，發展的“領頭雁”，實現好維護好發展好最廣大人民的根本利益。黨員干部敢于擔當必須講黨性，有正確的是非觀，在根本原則問題上要旗幟鮮明。要始終用馬列主義的立場、觀點、方法正確分析問題，始終與*保持一致。在大是大非問題上要有正確的立場和鮮明的態度。要樹立正確的選人用人導向，堅持公道正派，堅持黨管干部原則，堅持好干部標準，面對歪風邪氣，敢于較真碰硬、敢抓敢管，敢于指出干部存在的問題，把想干事、能干事、干成事的干部選出來、用起來，打造一支具有“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當”的干部隊伍。

干事創業，主動作為。空談誤國，實干興邦。當前，“十三五”規劃的藍圖已經鋪就，新的目標對廣大黨員干部提出了新的要求。能否主動適應、把握、引領經濟發展新常態，能否實現以人民為中心的發展，關鍵看能不能做到“干”字當頭。要強化責任意識，常思量自己工作崗位的來之不易，常掂量自己肩負的責任之重，增強榮譽感和責任感，愛崗敬業，兢兢業業，在其位謀其政，履其職盡其責，切實肩負起一個地區發展、一個部門履職的責任，真正把干事創業的積極態度體現在工作中。要樹立學習理念，學習是立身之本、成事之基、創新之源。要倡導建立“學習型”黨組織、培養“學習型”干部，把學習的知識聯系到實踐中，把學習的成果運用到工作中，不斷提高堅定政治信仰、提高理論水、解決實際問題的本領，不斷提高把握大局的能力、掌握政策的能力、分析研究的能力、改革創新的能力。

轉變作風，激情工作。當前，全面深化改革進入攻堅期和深水區，對黨員干部的能力素質提出了更高的要求，黨員干部應當保持昂揚向上的精神，洗練本色，切實把政治紀律和政治規矩立起來、把工作激情和工作干勁使出來、把工作能力和作風形象顯出來。廣大干部尤其是領導干部要嚴以律己，清正廉潔，發揮好表率帶頭作用。要帶頭講大局、守紀律，嚴守“八項規定”，做到執行紀律不變通，落實政策不走樣，堅決抵制不正之風。認真對照黨章規定，對照廉潔自律8條規范和黨紀處分條例6項紀律，自警自勵、修身正己。要求真務實，改進作風。密切聯系群眾是黨的優良傳統和作風。要把群眾滿意不滿意作為工作的出發點，從群眾的意見中找準工作差距，從群眾的期盼中理清工作思路，從群眾的創造中尋找工作對策，進一步找準工作的薄弱環節和重點難點，確保在工作中制定的各項目標任務和措施，都能符合基層實際，體現干部愿望，受到群眾歡迎。

擔當作為方面存在的問題原因

中央《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》頒布后，四川省委貫徹從嚴要求、健全制度體系、嚴格操作程序，推動干部能上能下常態化，確保改革舉措落地見效。一年來，全省共調整“下”的干部2496人。其中，任期屆滿離任101人、問責追究146人、不適宜擔任現職調整939人、因健康原因無法正常履職調整1008人、違紀違法免職302人。

完善政策措施，形成制度體系。制定推進能上能下實施辦法。在問責追究調整上增加“抓領導班子政治建設和落實黨委(黨組)相關工作責任制不力”“落實中央、省委重大部署和中心工作不力”兩種情形，在調整不適宜擔任現職干部上增加“熱衷經營各類圈子或搞人身依附”“本位主義嚴重”兩種情形，在調整不適宜擔任現職干部程序上增加“提出啟動建議”環節，強化黨委(黨組)和組織部門領導把關作用。制定領導干部因健康原因無法正常履職調整實施細則。明確4類調整情形、3類履職能力鑒定標準，以及嚴密動議、綜合分析、實施調整3個步驟9項程序，并規定恢復健康后可參照原任職務層次安排。制定調整不適宜脫貧攻堅工作的領導干部實施細則。把工作激情減退、能力素質不適應、辦法不多、口碑較差等4方面問題作為“下”的主要方向，細化明確10種不適宜脫貧攻堅工作的情形。制定黨政領導干部生態環境損害責任追究實施細則。針對損害生態環境行為，新增縣級以上地方黨委和政府主要領導追責情形7種、黨委和政府有關領導成員追責情形兩種，延伸提出鄉鎮(街道)黨委和政府領導班子成員追責情形8種。

服務中心大局，發揮導向作用。調整“不守規者”。對不守政治紀律和政治規矩，違反中央八項規定精神和省委嚴明政治紀律政治規矩十項規定，熱衷搞人身依附、拉幫結伙，違反民主集中制、鬧不團結的堅決調整。深入開展“三超兩亂”“裸官”等專項治理，對不如實報告個人有關事項、違反干部管理有關規定的嚴肅處理。去年以來，省管干部中因個人事項報告不實等原因被暫緩任用的46人、誡勉11人。調整“不勝任者”。出臺貧困縣黨政領導班子和領導干部經濟社會發展實績考核辦法，對工作狀態不佳、評價反映不好、推進工作不力等不適宜脫貧攻堅工作的干部進行深入分析研判，提前作出調整。調整“不作為者”。開展庸懶散浮拖專項整治，對在急難險重任務面前臨陣退縮、不敢擔當、造成重大損失和惡劣影響的堅決調整，共調整“軟班子”369個、不稱職干部564人。

強化引導，營造良好氛圍。對“下”的干部普遍開展談心談話，對不適宜擔任現職而調整下來的干部重點談。結合換屆，省市縣三級組織部門對3.9萬名干部開展談心談話。加強動態跟蹤管理，有針對性地加強教育和關心關愛，對能力不足的強化培訓，對存在困難的及時幫助解決，對不服從組織安排甚至無理取鬧的嚴肅批評和處理。出臺調動干部積極性激勵改革創新干事創業的意見，建立容錯糾錯、澄清保護機制，為作風正派、敢于擔當的干部主持公道。

擔當作為方面存在的問題原因

遂寧市旅游局開展“堅持根本宗旨、勇于擔當作為”專題討論會議。7月21日市旅游局組織全體黨員干部開展“堅持根本宗旨、勇于擔當作為”專題討論會議。

會上首先集中學習了李保國同志先進事跡作出的重要批示及李保國同志先進事跡材料、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》。會上局黨組書記唐紫薇書記強調，一是應當以李保華同志為榜樣，時刻將群眾利益掛在心上，真心實意為黨和人民干事創業。

二是對《準則》、《條例》的學習提出三點要求：要切實提高認識，學習貫徹《準則》、《條例》要嚴格抓好貫徹落實，聚焦全面從嚴治黨;要切實加強學習，會后要將《準則》、《條例》再次以自學等方式，逐字逐句精研細讀，確保學深學透，并在學習中融會貫通;要堅決貫徹落實，要壓實責任，強化擔當，每一位領導干部對黨的建設、執行工作、紀律作風等方面存在的問題都有義務及時提出批評或建議。隨后，每名黨員聚焦“堅持根本宗旨、勇于擔當作為”主題進行討論。

會上，全體黨員積極發言，各抒己見，并聯系個人、工作、生活作風實際，聯系部門職責、崗位職責，對照標準查找差距和不足，列出問題清單，深刻剖析原因，厘清認識，找準努力方向。