支部委員會一班人在工作中接觸比較多，時在上、工作上難免產生不同看法和意見。因此，定期召開支部領導班子組織生活會，就、作風和工作上的問題互相交換意見，談心通氣，開展必要的批評和自我批評，互相幫助，互相監督、總結經驗，統一認識，就顯得十分重要和必要。它有利于支部一班人提高貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性;有利于端正黨風，增強團結，密切黨群關系，有利于加強集體領導，不斷改進領導工作;有利于加強黨支部的、作風建設，形成堅強的領導核心。下面是小編給大家分享的領導民主生活會對照檢查材料，歡迎瀏覽。

領導民主生活會對照檢查材料一

今年以來，財政局班子在縣委、縣政府的正確領導下，以落實《若干意見》為工作主線，以推進振興發展為中心，團結帶領全系統干部職工全力以赴抓收入、調結構、惠民生、促和諧，努力推進財政改革發展。

一、對班子總體評價

(一)干事刻苦、負責。財政工作千頭萬緒，涉及面廣，利益矛盾突出。特別是今年，面對全球性的金融困境，財稅收入十分緊張，收支矛盾尤其尖銳，任務壓力大。財政一班人，克服各種困難，堅決執行縣委、政府決策，是財政的事，不管日干夜干，從不推諉;是財政的責任，不管是主責還是次責，從不懈怠，在困難重重的情況下，做到了“三個確保”，即確保重點項目的資金到位，確保全縣的正常運轉，確保財政收入的增長。1-11月完成總收入7.07億元，同比增長6.8%，公共預算支出11.82億元，同比增長24.5%;民生類支出6.1億元，同比增長31.1%，占預算支出的51.4%。

(二)共事團結、協調。工作上有分工，能協作;方法上，有分歧，沒摩擦;健全了局長辦公會、局務會議制度，對重大事項，通好氣，集體研究決定。班子成員之間，有意見可以提，也敢提;有想法，可以商量，也會主動商量，逐步形成一種工作講組織原則，生活講等相待的良好氛圍。

(三)行事自律、自覺。遵守財經制度和紀律，堅持公、公正安排財政資金，未聽說財政在批錢上“放水”、“得好處”;從嚴控制接待及消費，尤其職務消費方面管得較嚴，未聽到財政局某個領導在外如何如何;能以常心態對待職務待遇，班子成員較少動用公車，即使工作需要，如遇車輛緊張，常常使用私車，很少聽說某人提出補助要求，如繼棕同志長期駕私車搞拆遷，公家未補一分錢。

(四)處事樸素、實在。班子成員做人做事低調，對來訪人員，無論職務高低，都能認真接待，耐心解釋;對待生活樸實，不追求花架子，不擺資格，不搞特殊;為人處事心理不浮澡，實實在在，對政治、生活等方面，都能以常心對待。

二、存在的主要問題及原因

通過征求意見，對照“四風”問題、“八項規定”自查，主要還存在以下問題：

(一)資金預算不寬綽。部門單位反映預算資金安排少，抓得過緊，扣得死，預算執行也缺乏一定的科學性，一方面是預算編制偏粗，沒有拿出更好地辦法處理收支矛盾，部門單位、甚至有些領導意見較大。主要原因是財政錢少，財力不足，還有就是對部門了解少，沒有深入調查。另一方面是對預算追加，沒有作過細的規定，使資金建議沒有明確的標準，造成追加量過大。

(二)工作調研不深入。對全縣稅源情況、收入潛力等方面掌握不夠，了解不清，分析不足;對國有資產潛力了解不多，摸得不實。幾年來，在這方面沒有給縣委、縣政府提出很好的建議。主要原因是體制問題，認為稅收是國地稅的事，另外一個原因是，對本級財政收入這塊，特別是非稅收入、基金收入，總認為是部門的事，財政沒有把它當為己任來加強管理和指導。

(三)基層站所不重視。基層財政所反映，下去的領導少，到基層次數少，對財政所的建設，對基層干部的工作和生活關心不足，管理上也放得比較松，特別是對長期在鄉鎮工作的同志關心不夠，基層干部有些意見。主要原因一是編制問題，二是受財政所工作份量影響，對財政所工作有所忽視。

(四)資金撥付不順暢。主要表現為辦事程序繁瑣，簽字領導過多，順延時間長，造成資金到位過程過長，有的項目資金上上下下走幾個來回，蓋五六個章，二十幾天才能撥下來，造成一些部門、甚至有的領導對財政有非常不好的看法，總認為財政有意卡資金、卡部門。產生的主要原因一方面是干部有怕擔責任的心態，認為多幾個人簽字就安全，另一方面是對一線辦事人員不太放心，對程序規范化的理解有偏差，總認為程序多就是準確規范，給財政造成不好影響同時，也影響了工作效率。

(五)執行“規定”辦法不多。中央“八項規定”出臺時，財政在處理票據上卡得過死，有過“左”傾向，特別是去年底，規定一張票只能在400元內，不管任何理由，土特產、煙酒均不得入賬，又沒的拿出更好的辦法，部門有時意見較大，甚至助長了部門單位改票現象。主要原因是“八項規定”沒有明確的實施細則，有的地方執行嚴，有的地方執行松，有時卡得很死、很嚴格，有時又很松，造成把關不嚴，財政也一直沒有提出更好的辦法，處于兩難境地。

(六)培植財源上措施不力。面對單一的財源結構、稅源不富情況，沒有什么辦法、措施，也沒有制定一套較科學的激勵機制，部分鄉鎮有明顯反映，特別是現成的獎勵政策也不很科學，如對爭資、引資的認定還有缺陷，科學性、操作性不強。主要原因是對財政工作認識不足，認為財政只管收錢，只重收，不重視財源培植的基礎工作。

(七)干部管理不嚴厲。財政建立有一套內部管理制度，上面也有“八項規定”、反“四風”要求，但還有個別干部，尤其是股長級干部，受權力影響，接受相關單位的吃請，更有極個別干部在所管理的部門單位領取少量福利，盡管部門沒有明顯反映，但在財政內部造成了不好的影響。主要原因是班子對干部管理不嚴，認為金額少、數不多，吃點、拿點，影響不大。干部人事方面管理也較亂，一方面，干部任用不規范，有許多股長、副股長至今未下文，職務設置上，不是以崗設職，而是以人設職;另一方面，有少數干部長期不在崗，但局里總是撕不下臉皮去處理，影響較大。

三、今后努力方向

(一)建設勤廉財政。一是帶出一支敬業的隊伍，抓好勤政敬業教育，培養一種服從工作、主動工作、協作工作的團隊心態。二是帶出一支專業隊伍，抓培訓、重學習，培養一批講專業、懂專業、樂于專業的團隊骨干。三是帶出一支紀律隊伍，對照“八項規定”、反對“四風”，完善內控制度，培養一種講組織、講紀律、講規定的團隊自覺性。

(二)建設服務財政。一方面，要增強為部門單位、企業的服務能力，提高辦事效能，能立即辦的事及時辦，不拖拉、不推諉，企業爭資爭項的，要全力協助，全方位提供服務;另一方面，要為經濟建設搞好服務，在對接上級政策、爭取項目資金上，要迎難而上，不畏艱辛，在資金保障、管理上多動腦筋、多想辦法;要為民生搞好服務，繼續提高民生投入，著力解決群眾反映最強烈、要求最迫切、利益最直接的問題。

(三)建設效率財政。一是著力提高時效。深入調研，廣泛征求意見，按照“簡化、快捷、準確”的原則，刪除所有不影響最后結果的程序，制定新的財政議事規則和財政資金撥付程序，確保資金報告在二、三天內出財政。二是著力提高資金使用效率。做好管嚴與管活文章，科學處理預算內與預算外資金安排，準備出臺追加資金的新規定，報縣委、縣政府批準后實施。三是著力提高國有資產效益，搞好三項調查：搞好規劃區內土地及鄉鎮存量土地調查;搞好林業資源、林業經營企業調查;搞好國有資產、國有企業的調查，在用活盤活上提出新措施。

(四)建設嚴謹財政。決策上嚴謹，對一些重大決策、重大資金的建議意見上，發揚民主作風，多聽聽相關領導、股長意見，做到決策民主，科學，提出的意見建議準確、到位，真正為縣委、縣政府當好參謀。資金管理上嚴謹，認真算好每一筆賬，測算好每一筆資金，管好每一筆錢，確保財政資金方向明確，用途規范，高效準確。

領導民主生活會對照檢查材料二

根據縣委的統一安排和部署，我鄉積極開展了黨的群眾路線教育實踐活動的學習，在此基礎上，對照黨章、對照中央和省市縣委的有關規定、對照先進典型、對照在黨員干部群眾中廣泛征求到的意見建議、督導組談話提醒、班子成員自我剖析、成員之間互相談心等方式，認真開展批評和自我批評，深入查擺我鄉在“四風”方面存在的突出問題，并對其根源進行深刻剖析，接受了一次深刻的馬克思主義群眾觀點、群眾路線、群眾紀律教育，明確了努力方向。按照要求，現將對照檢查情況報告如下。

一、查找出的主要問題

(一)遵守黨的政治紀律方面存在的問題：

始終堅決擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務。發揮黨員先鋒模范作用，自覺嚴格遵守黨的紀律特別是政治紀律，毫不動搖地在上、政治上同中央、省委、市委、縣委保持高度一致。始終忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民，做到大是大非面前旗幟鮮明，大風大浪面前立場堅定。但是，在堅持“解放、實事求是、與時俱進、求真務實”黨的路線方面仍有一定差距。

1.貫徹執行中央八項規定、省委省政府十項規定，轉變作風方面存在的問題：

學習不夠深入，調查研究方法陳舊，有待改進，厲行節約堅持得不夠好，抓機關管理力度不夠，對制度缺乏逗硬執行，工作紀律不嚴，值班領導存在好人，不愿得罪人，對個別上班有遲到早退、不在狀態、庸懶散拖現象不能較真逗硬堅持到底。

2.貫徹落實黨的路線方針政策和省委重大決策部署，特別是落實科學發展觀、樹立正確的政績觀等方面存在的問題：

對黨的方針政策，中央、省委的重大決策部署理解不夠、宣講不到位;進取精神不足，安于現狀，創新意識不強，貫徹力度不大;工作缺乏前瞻性和敏銳性，缺乏積極主動扎實搞好本質工作的主觀能動性，忙于應付，貫徹執行上級要求出現應付型執行、機械型執行、選擇型執行等不良作風。

3.執行民主集中制方面存在的問題：

能較好的堅持民主集中制，完善黨委班子和各項工作制度，但發揚民主不充分，只要集中不要民主。個別領導擺位不正，把個人凌駕于組織之上，搞"一言堂"、個人說了算和個人否定集體決定的情況也有發生;在無關緊要的問題上實施集中討論通過的情況多，在核心問題上集中的討論偏少。

4.落實黨建責任和黨風廉政建設方面存在的問題：

在落實黨建責任上有明確責任分工，有工作計劃，但在具體落實上欠深入，少檢查。從總體上看班子遵守黨的廉潔紀律基本情況是好的，但也還存在主動深入學習還不夠，認識不高;責任制本身不嚴密、寬泛化，導致工作不規范，有的責任條款過于籠統，內容不明確，存在責任交叉和責任空擋現象;要求標準不嚴，帶頭執行不力，對違反規章制度的現象認為是小事，無關緊要，制止不力;帶頭廉潔自律，敢于亮丑揭短、揚長補短還要進一步加強。

(二)“四風”方面存在的突出問題：

1.形式主義方面存在的問題：

一是執行制度還不嚴格、不到位。比如，為了便于開展工作，在執行各項相關政策方面有時會打擦邊球。二是工作重形式、輕實效。突出表現在“以會議落實會議，以文件落實文件”的現象還存在，把布置當落實，把開會當執行，對上級精神和部署有照搬照套現象，結合本地實際不夠，在具體工作中，重理論，輕實踐，對工作細節關注不夠，對一些工作的考慮不夠全面，從而影響了工作效率。三是服務意識觀念還不夠強。還沒有自覺把群眾對我們的滿意度作為檢驗工作成效的最高標準熱情服務、微笑服務做的還不夠好。特別是在常工作中接待來上訪的群眾，制不住自己而出現不耐煩的情緒。四是主動深入村社不夠。雖然也下村社調研，但主動性不強、深入不夠，存在走馬觀花、淺嘗輒止的現象，只注重了解自己想要了解的問題，沒能認真做到角色轉換，沒有真正與群眾打成一片，創新意識還不強，工作思路打不開，辦法不多，投入不夠，效果不佳。

2.官僚主義方面存在的問題：

一是群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。對群眾反映的問題重視與關心不夠，沒有及時向群眾回復和解釋;在聯系基層和群眾方面，存在高高在上的態度，一些工作也沒有充分依靠群眾的力量去推動、去解決。服務上級多，服務群眾少。二是有些決策脫離實際。決策之前深入調研不夠，充分聽取各方面意見不夠，存在憑經驗判斷辦事的現象。存在督促檢查不嚴現象，有時也存在怕得罪人的老好人，使工作落實不力。三是工作方法簡單、有待改進。工作方法有時比較急躁，對基層的體諒、理解、關心不夠。

3.享樂主義方面存在的問題：

一是吃苦耐勞的精神少了。在工作中，滿足于現狀，慣于用傳統的定向思維辦事，改革創新意識不強。在工作任務非常繁重，面臨較大壓力時，也產生過“等一等、緩一緩、拖一拖”的想法，有遇事推諉，矛盾上交得現象。二是立新目標少了，缺乏新動力。因循守舊，不解放，改革創新意識不強，以老觀念看待新問題，以老套路應對新情況。工作不求有功但求無過的滋生，偶爾也存在著應付以求過關的想法，影響了工作效力。

4.奢靡之風方面存在的問題：

艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節約意識不夠強。對日常事務性管理松懈，費用控制不嚴，倡導節儉、反對浪費方面想得不多，強調不多，要求不嚴。需進一步提高認識，保持清醒的頭腦，防微杜漸。

(三)關系群眾切身利益方面存在的問題：

鄉黨委班子不存在與群眾爭利和傷害群眾利益的問題，但由于歷史和招商不利等原因，導致在道路硬化、飲水困難等歷史遺留問題上，解決群眾日常生產生活條件等問題時有畏難情緒，往往只停留在呼吁和協調層面，沒有解決實質性問題。

(四)聯系服務群眾“最后一公里”方面存在的問題：

領導干部下村、社、農戶調研時間較少，與群眾面對面交流時間有限;對困難戶缺乏具體幫扶措施，以慰問代替幫扶;領導掛包力度不夠，解決問題的力度不夠;“雙報到”活動不能經常化;幫助群眾協調解決困難力度不夠。

二、產生問題的原因分析

上述主要問題和不足的存在，有多方面的原因。通過專題討論分析，主要是以下幾個方面的原因：

(一)理論學習不強，解放不夠

一直以來，我鄉對學習是十分重視的，建立了學習制度，完善了理論學習中心組學習機制，大力推進了學習型組織建設。但班子有的同志自認為理論水尚可，工作經驗豐富，對學習黨的路線、方針政策自覺性不高，忙于事務，工作沖淡了學習。即使學習也具有很強的被動性，改革創新的意識不強，對一些重要問題認識不清，遇到新情況和面臨新問題時，認識上又可能產生模糊。講到解放也能出口成章一大套，但到具體行動上，又自覺不自覺的運用過去計劃經濟的思維方式和意識以及行政手段解決問題。安于現狀，缺乏搶抓機遇、勇于超前的膽識，缺乏不畏艱難、敢于實踐的氣魄，精力分散，刻苦鉆研理論不夠。學習安排上集中少、自學多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問題少、部署工作多,在主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足。

(二)工作作風不實，求真務實精神不夠

領導班子成員作風總體良好，但還是存在個別問題。一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，有時候帶著情緒工作，出現應付的情況，只求完成不求最好。二是欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，工作中有求穩的，工作積極性和主動性不夠。

(三)群眾工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化

成立了“掛幫包”活動領導小組及其辦公室，主要領導負總責，做到了人員、場地、設備、經費“四落實”，但在具體工作中還存在一些問題。領導班子成員雖然經常下村調研，但主動性不強、不夠深入。時因為自身工作繁重，導致下村社和群眾接觸時間不夠多，對他們的生活生產基本情況了解的不夠。部分班子成員擔任領導職務時間較長，情況熟悉，存在一種“功到業熟”的想法;班子成員年齡結構老化，存在一種“船到碼頭自然直”的傾向，全心全意為人民服務的宗旨意識還需要進一步加強。

(四)黨性修養不夠，理想信念不堅定

總的說來，領導班子成員理想信念是堅定的，黨性觀念是較強的，能夠嚴格執行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規及規章制度，始終與*保持高度一致。但也有個別同志黨性鍛煉不夠，不能經常性地開展批評和自我批評，不能經常清理自己的，反思自己的行為，沒有自覺主動地征求群眾的意見，接受群眾的監督;在嚴格執行黨的紀律方面標準不高，要求不嚴，在一些事關廉政的事情上，認為是人之常情，礙于情面，不便推辭，這些都反映出黨性修養有待加強。

三、今后的努力方向和改進措施

(一)要進一步加強理論學習，增強理論功底

提高政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。保證學習時間，明確學習內容，確保學習效果，使學習制度化、規范化、常態化。堅持每月一次工作匯報會，每季度一次中心組學習會議，每年至少一次高質量民主生活會。要求黨員干部特別是領導班子成員認真學習《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《論群眾路線?重要論述摘編》、《厲行節約反對浪費?重要論述摘編》這三本書籍之外，每周觀看至少一部《踐行群眾路線好榜樣》一系列紀錄片，每年至少選讀2本好書，并寫出1-2篇高標準高質量的學習心得。

(二)要進一步改進工作作風，增強宗旨意識

堅持以民為本，深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，把群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準。進一步密切同人民群眾的血肉聯系，竭力為群眾排憂解難。堅持厲行節約，反對奢侈浪費，從嚴控制內部接待標準。堅持勤政廉政，嚴守工作紀律，上班時間不得做與工作無關的事情，要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，迎難而上，積極工作。

(三)要進一步抓好調研，增強工作實效

領導班子成員必須下到村社、農戶進行多方調查、走訪，深入群眾的訴求與呼聲，每月下村不得低于8次，做到每季度開展一個調研專題。決策時務必要實際、依法、科學，要經得起歷史的檢驗。

(四)要進一步健全規章制度，增強機制保障

狠抓制度建設，建立長效工作機制，健全權力運行制約和監督機制，堅持用制度管權管事管人，確保取得明顯實效。尤其是根據此次教育實踐活動查找出的問題和不足，結合工作實際，對癥下藥，對已有制度包括財務、督查、公務接待、出差等制度進行認真梳理，對經過實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度，納入貫徹黨的群眾路線的長效機制，對不符合為民務實清廉要求的制度進行修改完善，爭取做到“嚴、精、細”的高標準。

總之通過扎實開展學習教育、廣泛聽取意見等活動，鄉黨委班子及成員找到了自身存在問題和不足。我們將通過專題民主生活，廣泛開展批評和自我批評，真正達到“洗洗澡、治治病”，切實轉變工作作風的目的。

領導民主生活會對照檢查材料三

根據組〔2004〕15號《關于召開2004年度黨員領導干部民主生活會的通知》的要求，我局黨組于2004年12月28日至29日在青年湖水庫召開了黨組民主生活會。與會成員在總結一年來局領導班子所取得的成績的同時，認真剖析了領導班子中所存在的問題。總的認為，現在的局領導班子團結務實，班子成員工作作風深入扎實，原則性強，民主氣氛濃，廉潔自律意識較強。面對上半年繁重的工作任務，班子成員協調一致，通過艱苦的工作，取得了顯著成績。在肯定成績的同時，我們對領導班子存在的主要問題進行了認真反思和檢查，提出了整改意見，明確了今后的努力方向。現將有關情況報告如下：

一、領導班子存在的主要問題

一是系統地學習政治理論方面比較欠缺，特別是結合本單位、本行業實際開展理論學習不夠;二是工作的規范性和計劃性有待加強。領導班子對全局階段性工作進行研究、部署和及時總結工作仍然不足。黨組會研究事務性工作較多，研究戰略性、全局性的問題不夠;三是班子成員對分工和責任不夠明確。有時遇到不需要主要領導拍板的事也要找主要領導拍板;四是政治工作要進一步加強。召集干部職工和離退休人員開會較少，有些工作宣傳得不夠;對干部職工的政治學習抓得不夠緊，播放反腐倡廉錄像片進行警示教育有所放松;五是在用人機制上，缺乏獎優罰劣的激勵機制。致使一些干部學習業務知識的積極性不高，工作不扎實;六是局機關干部的專業結構不夠合理，專業技術人員較少，技術力量有待加強;七是班子成員在廉潔自律方面還有一定差距，下縣(市、區)檢查工作時有接受超標準接待和收受土特產品的情況。

二、整改意見

1、加強政治理論和業務知識學習。中心組及成員的學習要按年初制定的學習計劃完成所規定的學習專題和學習內容，結合各自分管的工作寫出些有份量的理論研究文章或心得體會。要完善機關學習制度，經常性地組織干部職工學習政治理論，特別是要組織學習好"三個代表"重要，深刻領會好其精神實質和豐富內涵，增強實踐"三個代表"的自覺性。在業務知識學習方面，每年舉辦一至二期水利水電業務知識培訓班，請有關專家講課，同時對業務科室下達有關的技術調研課題，對取得優秀調研成果的給予獎勵。

2、加強工作的規范性和計劃性。分季度召開黨組會和局務會，對季度性工作及時進行總結，對做得好的科室和人員進行表揚，對做得差的進行批評，對下一季度的工作進行科學合理的安排和部署，并明確各科室應實現的工作目標。

3、進一步明確班子成員的分工和責任。除重大事項提交黨組研究決定外，分管領導職責范圍內的事項，分管領導應敢于作出決定。

4、加強政治工作，提高干部職工的道德素質。對上級下達的重要文件，要及時召開全體干部職工大會進行認真傳達學習，對涉及干部職工利益的重大事項要及時向全體干部職工通報。要充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，經常召開支部大會進行政治理論學習。紀檢監察部門的反腐倡廉警示教育要做到常抓不懈。同時，要充分發揮工、青、婦等群眾組織的作用，開展豐富多彩的文娛體育活動，增強干部職工的凝聚力和向心力。

5、進一步建立和完善機關工作制度，制定操作性強的機關工作人員德、能、勤、績考核辦法，建立完善的激勵機制，關心干部職工的成長進步，調動干部職工工作積極性和主動性。

6、領導干部要嚴格執行廉潔自律的各項規定，加強自我約束，切實做到自省、自警、自勵、自重。同時，要完善內部監督制度，強化監督。

7、今后局機關進人時要著重考慮專業技術人員，優化干部專業結構，加強局機關的技術力量。

領導民主生活會對照檢查材料四

按照*黨組發〔2006〕14號通知要求，今天我鎮黨政領導班子召開民主生活會。公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!為進一步鞏固和擴大先進性教育活動成果，加強黨的先進性建設，下面，我結合自身工作的實際情況，著眼于改進作風、提高能力、永葆共產黨人的先進性，對照先進性教育、貫徹黨章、樹立*和廉潔自律等四個方面，認真查找了自身存在的差距，并明確了今后的努力方向，決心為*鎮各項事業的快速發展貢獻自己最大的力量。

一、存在的突出問題及表現

1、在落實先進性教育活動整改方案和整改措施上，某些方面還沒有落實到位。按照縣委的安排部署，自開展先進性教育活動以來，我認真學習了一系列相關內容，深深認識到開展先進性教育活動的必要性和重要性，做了深刻的黨性分析，并實事求是的制定了整改方案。通過這次學教活動，自身感覺各方面素質均有了顯著提高，更好地促進了工作開展。但按照整改目標的要求，還存在著一定的差距。在堅定理想信念方面，由于理論學習不刻苦，認為自己年紀大了，忽視了學習的積極性和系統性，雖然也在學，但大多是為了應付手頭工作的需要，用什么學什么，對政治理論缺乏深入了解，缺乏嚴格的黨性鍛煉，沒有把理想信念與現實工作很好的結合在一起。在堅持黨的根本宗旨方面，一直認為自己工作多年，有時產生松口氣，想歇歇的念頭，雖然全鎮每年都拿出一定資金和精力投入到為群眾辦實事和解決困難群眾生產生活當中，但與人民的期望還有很大差距。有時只滿足于完成上級交辦的任務，滿足于面上不出問題，忽視了工作的主動性和創造性。在工作作風方面，時忙于事務多，深入基層深入群眾少，對工作安排部署多，檢查落實少。在遇到較大困難自己力量難以解決時，時常以“我盡力了”的而堂而皇之，缺少象牛玉儒同志那樣，大膽創新的解決新問題新矛盾的魄力。在樹立和落實科學發展觀方面，覺得上有黨委書記，自己抓好經濟工作就行了，別的用不著多費心。并且在經濟發展上，我鎮還存在著很多需要解決的問題，如在農業上，農民對市場掌握不準，信息不靈，種植業缺乏名特優新品種，部分農民只是簡單的擴大種植規模，盲從現象普遍存在。養殖業發展較為零散，高標準、大規模的養殖小區相對較少，很多農業定單信用程度較低，坑農事件時有發生，農民增收潛力較小。在工業發展上，企業發展后勁不足，資金周轉不靈。科技水低，產品缺乏市場競爭力。鄉鎮企業人才饋乏，缺少高層次技術和管理人才。在小城鎮建設上，由于占地審批等有關的政策不夠優惠，手續比較繁瑣，而且難度較大，在一定程度上影響了我鎮小城鎮建設的快速發展。這一切都說明科學發展觀還沒有得到很好的落實。

2、在學習貫徹黨章中，還不夠深入細致。雖然能夠從加強黨的執政能力建設和先進性建設的戰略高度，來認識新的歷史條件下學習貫徹黨章的重大意義，但學習和認識的程度不夠全面和深刻，在關于黨務工作上，自己主動參與的較少，如在村級黨組織建設和黨員隊伍建設上，投入精力不多。總認為上有黨委書記，下有主管黨務工作的副書記，用不著自己再多操心。在嚴明黨的政治紀律方面，對身邊工作人員的小節不好意思直言面對，存有要求不嚴、疏于管理的現象，這些問題看起來很小，但卻反映出自己在嚴格執行黨的紀律，堅持黨性原則上還需要進一步加強。但是，自己能夠嚴格遵守黨章的規定，積極服從上級的組織領導，認真完成上級交辦的各項任務。特別是在鎮黨委討論決定某個重大事項時，自己能夠從有利于*鎮的發展、有利于維護班子的團結和統一的高度，來闡明和發表的自己的意見和看法。

3、在樹立*的某些方面，還需要進一步強化。胡錦濤*關于樹立*的重要講話，是對馬克思主義榮辱觀的深化，是新形勢下加強道德建設的行動指南。“八榮八恥”概括精辟，寓意深刻，是非標準鮮明，價值導向明確，涵蓋了愛國主義、*、集體主義，體現了*基本道德規范的本質要求，體現了依法治國同以德治國相統一的治國方略，是中華民族傳統美德與時代精神的完美結合，是進一步推進精神文明建設的重要指導方針。我自己在現實社會生活中確立了一條標準，那就是，不論社會怎么發展也不能喪失起碼的道德底線和倫理準則，不論怎樣自由也不能突破做人的底線。在道德領域，是非、善惡、美丑的界限絕對不能混淆，堅持什么、反對什么，倡導什么、抵制什么，都必須旗幟鮮明。時刻提醒自己在刻苦學習上作表率，在黨性鍛煉上作表率，在勤奮敬業上作表率，在崇尚文明上作表率，在服務群眾上作表率，當人民的好公仆。通過“八榮八恥”的學習來對照檢查自己，我覺得，在“以服務人民為榮”方面還需要進一步加強，應該多采取措施，進一步加大力度，在多為群眾辦好事實事上下功夫。“以愚昧無知為恥”方面做的還不夠，有時看到社會上一些封建陋沒有做到去堅決抵制。今后，應加強對科學知識的學習和宣傳，從自身做起，營造文明向上的社會風氣。公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!

4、在廉潔從政方面，某些細小環節還需要注意調整。我通過黨紀黨規的學習、廉政責任制的落實和警示教育等，使自己廉潔自律的自覺性得到了進一步提高。特別是在日常工作、生活、公務接待等方面，能做到自警、自醒、潔身自愛。自覺遵守“四大紀律八項要求”，認真落實縣委“黨內監督八項制度”，尤其是嚴格遵守中央提出的“五不許”規定。認真做到正確對待群眾、正確對待權力、正確對待利益，永葆共產黨人的政治本色。做到廉潔奉公、忠于職守，未私自經商、辦企業，未出現借用公款逾期不還、沒有公款參加高消費娛樂活動等。雖然自己在廉潔從政方面，能把握住大方面，對一些不正之風能夠抵制，但是在一些小問題上沒有引起自己的足夠重視。比如，在與部門交往時，存在陪客應酬和接受宴請的現象，在日常工作生活中，存在公車私用的現象。再加上社會不良風氣的影響，在一些事關廉政的事情上，認為是人之常情，礙于情面，隨波逐流而不以為然，這些問題都需要在今后的工作和生活中加以改正。

二、今后的努力方向

1、要進一步加強學習，牢固樹立理想信念。要把理論學習放在重要位置來抓，無論工作再忙，事務再多，都要發揚“擠”“鉆”精神，在“廣”“深”字上做文章。在參加集體中心學習的基礎上，結合自身實際，制定好個人學習計劃，努力做到學習經常化、系統化。要突出學習重點，著力提高學習的針對性上下功夫，在學習成果轉化上下功夫，全面提高政治素質和業務水，進一步提高政治修養，更加自覺地與*保持高度一致，堅定實現共產主義理想信念。

2、要進一步統籌兼顧、協調發展，牢固樹立科學的發展觀。按照科學發展、努力構建和協社會的要求，做為鎮長，今后我要充分考慮政府各項工作的關系，努力實現全面、協調、可持續發展。一是堅持工業強鎮戰略不動搖，以小城鎮建設為契機，加大招商引資力度，力爭引進一批科技含量高、拉動性大、無污染的大項目。二是加快農業結構調整步伐，重點發展農業龍頭企業和設施農業建設，更好地實現農業增效、農民增收。三是統籌安排教育、衛生、民政、計劃生育等項工作，從整體上推進政府各項工作的協調發展。

3、進一步深入基層，轉變作風，牢固樹立宗旨意識。要認真執行黨的路線方針政策，正確行使人民賦予的權力，多為基層、為群眾搞好服務。要懷著對人民群眾的深厚感情，切實關心群眾生活中遇到的實際問題。全力抓好鄉路大修、戶廁改造、文明生態村創建等工作。要經常深入基層，進行調研或檢查，了解掌握情況，幫助指導工作，解決實際問題，推動各項工作開展。

4、廉潔奉公，努力提高拒腐防變能力。堅決落實黨風廉政建設責任制，堅持艱苦奮斗，清正廉潔。不搞奢侈浪費，堅決抵制大吃大喝、講排場、比闊氣的現象。不接受任何影響公正執行公務的利益。淡薄名利，不計較個人得失。時刻注意個人形象，謹言慎行，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，自覺抵制消極腐朽的侵蝕。時刻提醒自己是一名黨員領導干部，所處位置比較特殊，一言一行在某種程度上代表著政府的形象，要處處以身作則，作廉潔從政的表率。