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三嚴三實民主生活會征求意見建議匯總

2024-05-21 11:00:56 大風車考試網(wǎng)

按照省、市委、局黨委關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求和《市博物館關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》安排,為找準存在的問題,增加第二環(huán)節(jié)在查擺問題、開展批評方面的實效,經(jīng)過兩個多月的時間,我館黨總支通過直接聽取職工意見,發(fā)放征求意見表、召開座談會、個別訪談、開通網(wǎng)上信箱、設置意見簿等形式,多層面、多渠道征求意見和建議。先后以部室為單位召開座談會12次,發(fā)放調查問卷60份,分別向社區(qū)街道及學校等集體服務對象、參觀觀眾、退休老干部及在職職工征求意見。現(xiàn)將征求意見情況通報如下:

一、形式主義

(一)學風方面問題

1、學習的整體意識還不夠強。雖建立了總支學習制度,但政治理論的學習缺乏系統(tǒng)和深度,意識和境界還不夠高。2、班子的業(yè)務知識學習存在實用主義,自覺性、主動性不高;

3、組織和帶動全館職工的學習更是不夠,走出去到省內(nèi)外學習交流不多。

4、不能堅持學習、深入學習,學習的風氣不濃厚。

5、忙于業(yè)務工作,用于學習的時間少。

6、對上級要求的政治理論學習,有流于形式的現(xiàn)象,完成學習任務即可,沒有結合實際深入思考。7、對業(yè)務人員的培訓機會少,培訓手段落后。

8、深入學習《博物館管理辦法》等法規(guī)不夠。

9、學習制度不夠完善,有時即使有制度也不能長期堅持執(zhí)行。

0、學習型干部較少,學習力差,難以應對復雜局面。

(二)文風、會風方面的問題

11、一些中層干部存在好人主義,不敢管理,不敢碰硬,怕得罪人。

12、工作作風不夠扎實,到基層和觀眾中調研不深入、不細致。

13、有些管理制度和監(jiān)督檢查流于形式,寫在文件通知里,實際落實差。

(三)工作態(tài)度方面的問題

14、創(chuàng)新意識、進取精神不強。

15、工作站位不高,眼界不開闊,思路不寬不新,文博工作的亮點和項目少。

16、有時工作激情不是很足,安于現(xiàn)狀,缺乏進取精神。

17、在文博工作發(fā)展思路上強調客觀因素多,從自身工作思路、作風、主動積極性的努力程度不夠,對爭取文博工作主動優(yōu)勢地位的思考少,辦法、點子少。

18、對業(yè)務鉆研不夠,提出的指導性、建設性意見建議不多,對觀眾提出的意見和建議接受和采納的少。

19、各部室按分工負責,對分外的事能推則推,不能形成全體一盤棋的工作格局。

(四)調查研究方面的問題

20、用于調研的時間太少,被事務性工作綁在辦公室,難得有時間深入基層和群眾中了解情況,缺乏調研的風氣和制度。

21、存在部分不會調研、不敢調研、不愛調研的干部。

22、應注重開展文博工作創(chuàng)新研究。

(五)工作作風方面的問題

23、全館職工在工作作風方面還有待進一步加強。

24、有些工作抓的不實,存在重形式、輕效果的現(xiàn)象。

25、有的干部精神不振,工作有惰性,缺乏朝氣,業(yè)績。

26、在以身作則、示范帶動方面,與局黨委和職工群眾的要求還有差距,如在執(zhí)行八項規(guī)定上、執(zhí)行考勤紀律上或多或少存在不足。

27、制定了加強工作作風、強化考勤紀律方面的制度,但在執(zhí)行上力度不強,管理不到位,致使隊伍存在散漫現(xiàn)象。二、官僚主義

(六)脫離群眾方面的問題

 28、深入群眾交流研究工作、關心群眾疾苦、解決職工群眾實際難題做得還不夠好。

29、對職工群眾在生活上關心還不夠。

30、工作慣于常規(guī)式、本本式,真正與職工群眾溝通少。

31、聽匯報的時候多,聽意見的時候少;了解面上情況多,發(fā)現(xiàn)深層次問題少。

32、對重點工作研究多,對群眾身邊的一些小問題關心的少。

33、凝聚群眾的文體活動開展得不多。

(七)責任意識和創(chuàng)新進取精神方面的問題

34、部門之間推諉扯皮的事時常發(fā)生,互相推脫,不負責任。

35、工作責任心不夠,拖拉現(xiàn)象偶有發(fā)生。

36、工作缺乏系統(tǒng)性、長遠性、創(chuàng)新性,需加強文博事業(yè)發(fā)展規(guī)律的研究和掌握。

37、有的干部缺少創(chuàng)新精神和憂患意識,局限于過往的模式、慣的做法,墨守成規(guī),不敢突破、不愿改革。

38、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度不夠,重布置、輕指導,重要求、輕督促檢查。

三、享樂主義

(八)精神空虛、工作消極方面的問題

39、部分干部缺乏進取心,工作、生活都沒有目標。

40、部分職工工作推著干,被動地干,精神狀態(tài)不昂揚向上。

41、部分干部職工工作講條件,克服困難能力弱。

42、部分干部職工工作不緊張,不盡力,拖拖拉拉,工作效率不高。

43、部分干部職工工作主動性差,忙于應付日常事務。

44、有的干部安于現(xiàn)狀,不思進取,工作庸,律己不嚴。

45、有的干部工作責任心不夠強,積極性不夠,不能認真負責地把關,領導沒有要求、沒有督促的事不主動想、不主動辦。

46、極個別干部工作紀律松馳,有上班時間辦私事、玩游戲等現(xiàn)象。

四、奢靡之風

(九)艱苦奮斗、清正廉潔方面的問題

47、艱苦奮斗的意識有些淡薄,很少到一線崗位上與職工同甘共苦。

48、在落實“三公”經(jīng)費方面還有差距,偶有公車私用現(xiàn)象。

49、個別同志有時盡管是辦公事,路途不遠也用車,勤儉節(jié)約的意識還不強。

50、一定程度上存在對八項規(guī)定的重要性認識還不夠深刻、廉政風險防范意識不夠強的問題

51、在執(zhí)行公務用車管理、辦公用品采購和招待費管理方面與市紀委、局黨委的要求還有差距,制度和要求有了,但細化程序流程不夠,沒有定期公示,存在監(jiān)督上的空白。

五、工作方面的意見和建議

(十)關于管理與服務方面的意見和建議

52、博物館是全市人民群眾主要的教育基地,建議多舉辦圍繞“反對四風”的宣傳展,例如“廉政漫畫展”等,使人民群眾更加了解黨的路線方針政策,并更好的貫徹與執(zhí)行。

53、應經(jīng)常開展業(yè)務學習活動,特別是青年職工,如上山拓片、到省博參觀歐洲瓷器展等,學習館際交流和陳列技巧,向先進博物館看齊。

54、臨時陳列廳應逐漸向文博類展覽轉型。

55、建議結合當前國際形勢,舉辦一些代史和現(xiàn)代史展覽。

56、臨時展廳如展出風光類作品應設置背景音樂。

57、在展覽內(nèi)容上可增加現(xiàn)代內(nèi)容,搜集更多更好的歷史資料,并加強故事性。

58、現(xiàn)基本陳列已有四年,應改陳。

59、應大力提升全館學術研究,要立課題。

(十一)關系群眾切身利益方面的意見和建議

60、職工文化生活比較缺乏,建議舉辦一些文體活動,凝聚人氣,豐富職工文化生活。

61、希望對老干部多關心,多開展豐富的老干部活動。

(十二)關于干部管理和人才建設的意見和建議

62、干部隊伍建設缺乏應有活力,整體工作能力和水不高;

63、缺乏完善的干部、人才培訓計劃、實施方案和具體舉措,致使單位出現(xiàn)人才斷檔、匱乏的問題;

64、對中層干部工作完成情況的督查和績效考核力度不大,完成多少、干好干壞一個樣。

65、館專業(yè)技術人員短缺,人員老化,急需補充新的力量。

66、抓緊培養(yǎng)博物館實用型人才。

67、抓好年輕人員培養(yǎng),形成老中青人才梯隊。

68、建議多組織形式多樣的文體活動。

69、建議對年輕工作人員,結合當前國際形勢,多進行愛國主義教育,增強其緊迫感和責任感

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