篇一：

根據(jù)縣紀委、縣委組織部統(tǒng)一部署，我局領(lǐng)導(dǎo)班子加強了對*系列重要講話精神的學(xué)習(xí)，先后召開三個層面人員座談會，并通過發(fā)放征求意見表形式，征集到對財政局班子及成員、財政工作47條意見建議，班子之間開展了開誠布公的談心交流，班子成員及時和分管科所負責(zé)人進行了交流談心，為班子統(tǒng)一認識、找準找對問題、明確努力方向奠定了基礎(chǔ)。經(jīng)過認真梳理，現(xiàn)對照檢查如下：

一、存在的問題

作風(fēng)建設(shè)具有長期性、反復(fù)性，目前我局領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)還存在如下問題：

1、在遵守黨的政治紀律方面。一是統(tǒng)籌大局觀念不夠。考慮問題、辦理事情站在財政運行現(xiàn)狀角度，立足老方法多，開拓新思路少。總是強調(diào)財政困難，對部門經(jīng)費運轉(zhuǎn)、民生改善保障力度不夠。二是政策理論修養(yǎng)不高。政治理論學(xué)習(xí)抓得不緊不實、學(xué)得不深不精，用政治理論來指導(dǎo)工作實踐少。對社會上一些苗頭性問題有隨大流，對干部隊伍中的不良現(xiàn)象未能抓早、抓小、抓源頭。三是用在黨建工作的時間、物力、人力和精力還不足，黨建活動形式單一，黨組織凝聚力需進一步增強。

2、在執(zhí)行八項規(guī)定方面。一是執(zhí)行八項規(guī)定不夠主動、有時還打擦邊球。領(lǐng)導(dǎo)班子以會議貫徹會議，蹲機關(guān)多，調(diào)查研究少，基層情況、服務(wù)對象需求不清楚;到基層工作就事談事，沒有沉下去立足解決長遠問題，一些矛盾和問題不能有效解決。公車管理不嚴格，后勤管理存在浪費現(xiàn)象，運行成本較高。二是艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識不強，執(zhí)行制度不嚴，監(jiān)管不力。對基層財政所執(zhí)行財務(wù)制度、公務(wù)接待管理規(guī)定等方面存在的問題，監(jiān)督檢查不頂真，問責(zé)機制沒有嚴格執(zhí)行。

3、在履職盡責(zé)方面。黨組中心組學(xué)習(xí)活動還不太正常，理論知識學(xué)習(xí)不積極不主動;對支部學(xué)習(xí)活動指導(dǎo)少，對理論知識學(xué)習(xí)要求很少。沒有將績效評價、財政監(jiān)督結(jié)果與預(yù)算安排掛鉤，一定程度上削弱了財政監(jiān)督、績效評價職能和作用。財政資金使用和管理慣于站在財政管理角度，多從資金安全出發(fā)，程序很多甚至繁瑣，辦事效率不高。缺乏站在全縣大局思考研究財政工作的自覺性和主動性。考慮縣本級多，關(guān)心鎮(zhèn)區(qū)少。弱化對全縣財經(jīng)紀律的監(jiān)督。

4、在責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面。安于現(xiàn)狀，面對新形勢缺乏憂患意識和進取精神。工作要求不高，只求過得去，不求過得硬，不積極思考如何解決困難和問題，上交矛盾，不敢擔(dān)當(dāng)，不愿負責(zé)，怕?lián)��?zé)任。存在老好人，原則性不強。對日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題，普遍性談心多，針對性和苗頭性問題預(yù)防制止少。對工作人員提醒不多，預(yù)警不夠，以致于一些同志政治紀律觀念淡薄，有些科室和科長還存在吃拿卡要問題。

二、產(chǎn)生問題的原因

(一)理想信念不夠堅定。沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論，缺乏對*、黨的十八屆三中、四中全會精神等系統(tǒng)學(xué)習(xí)和全面把握。沒有把理想信念與實際工作緊密結(jié)合，想問題、定計劃、作決策有時立意不高，眼光不遠，就事論事比較多，對涉及原則、底線的問題堅持不夠;往往把許多精力放在應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的問題上，而在處理基礎(chǔ)性、長遠性問題上不夠深入，缺乏以理想信念激勵實際工作的自覺性。

(二)宗旨意識不夠牢固。局領(lǐng)導(dǎo)班子以民為本、執(zhí)政為民的理念和全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識還不夠牢固，缺乏換位思考的感情認同，缺乏為群眾利益破解難題，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹鲃幼鳛楹拓?zé)任意識。密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)不夠深入，對群眾需求的了解掌握不深、不透、不全。對難題缺乏深入有效的調(diào)研，坐在辦公室想辦法、出主意。

(三)黨性修養(yǎng)不夠強。重財政業(yè)務(wù)工作輕政治教育，馬克思主義政治立場還站得不夠穩(wěn)。存在著民主集中制執(zhí)行不夠到位、不善于運用批評與自我批評的武器，開展健康有益的斗爭等問題，領(lǐng)導(dǎo)班子成員考慮個人榮辱、進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。長遠問題考慮的少，新情況新問題新形勢把握不夠、分析不透、應(yīng)對不力，滿足于解決眼前問題，慣于老思路、老方法。對一些浪費現(xiàn)象的危害性認識不足。

(四)黨紀執(zhí)行不夠嚴格。局領(lǐng)導(dǎo)班子在嚴明責(zé)任、嚴肅紀律、嚴格管理上有所放松，對工作中堅持大局和原則、不搞變通、不打擦邊球等教育引導(dǎo)不夠。對全系統(tǒng)遵守政治紀律情況，口頭強調(diào)的比較多，監(jiān)督檢查還不夠經(jīng)常，懲戒力度也不夠大。

三、今后努力方向和改進措施

(一)加強理論武裝，堅定政治定力。圍繞推進學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建工作，堅持每月一次的局黨組中心組學(xué)習(xí)制度，強化班子成員自學(xué)研讀，圍繞財政改革走出去開展調(diào)查研究，定期開展學(xué)習(xí)交流，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實際工作舉措。班子成員積極以普通黨員身份參加所在支部學(xué)習(xí)，指導(dǎo)支部開展形式多樣的學(xué)習(xí)活動，提高廣大黨員干部理論水和素質(zhì)。學(xué)習(xí)中央建立現(xiàn)代財政制度要求，培養(yǎng)長遠眼光和戰(zhàn)略性、前瞻性思維，切實增強財政工作的系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。

(二)密切聯(lián)系群眾，強化宗旨意識。把維護群眾利益作為我們?nèi)�部工作的出發(fā)點和落腳點，優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)，嚴格控制一般性支出，把更多的財力用于發(fā)展民生事業(yè);完善民生補助對象遴選機制，暢通群眾訴求反饋解決機制，健全強農(nóng)惠農(nóng)政策落實檢查機制，確保黨和政府民生實事得到保障。完善領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系點制度，了解基層工作開展情況。加強績效評價、財政監(jiān)督結(jié)果運用，不斷提高財政資金使用效益。進一步簡化審批程序和環(huán)節(jié)，對常規(guī)性工作，授權(quán)科室先行辦理，事后補辦手續(xù)。

(三)嚴明政治紀律，增強行動自覺。帶頭參與和規(guī)范黨內(nèi)生活，對干部隊伍中的不良現(xiàn)象力求抓早、抓小、抓源頭，純潔黨員隊伍。牢固樹立全局一盤棋的，班子成員之間加強交流，對一些苗頭性問題及時提醒，做到防患于未然，開好民主生活，充分運用批評和自我批評武器，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行政治紀律等方面的教育、引導(dǎo)。強化領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”作用，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

(四)加強制度建設(shè)，完善長效機制。堅持和完善“三重一大”集體議事決策規(guī)則，所有建設(shè)項目履行基本建設(shè)相關(guān)程序，重大財政投資項目嚴格實行投資評審。推進重點工作、重要事項，實行決策、執(zhí)行、監(jiān)督、評估相分離，促進相互牽制。健全各層面談心交流機制，紓解困難矛盾，避免波動，提振工作信心。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩�注重選拔任用干部群眾認可的優(yōu)秀同志;堅持以人為本、梯度培養(yǎng)的用人原則，注重調(diào)動各年齡段同志的積極性，繼續(xù)完善干部選拔任用工作制度，尤其是要注重對年輕干部的培養(yǎng)鍛煉。強化考核結(jié)果利用，充分調(diào)動各方面積極因素。深入開展“兩個務(wù)必”教育，進一步發(fā)揚艱苦奮斗光榮傳統(tǒng)，不斷提高班子成員廉潔自律的自覺性。提升紀檢監(jiān)察履職能力，強化內(nèi)部監(jiān)督，對違反政治紀律的問題，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不姑息縱容，確保財政資金、財政干部雙安全。

篇二：

一、存在的主要問題

對照科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求，通過征求大家的意見和認真的反思，自己感到在以下幾個方面存有一定的差距：

一是在工作思路、目標要求和具體工作方面同科學(xué)發(fā)展觀的要求有差距。主要表現(xiàn)在謀劃本局黨務(wù)工作和指導(dǎo)機關(guān)工作時創(chuàng)新意識不強，慣于默守陳規(guī)、循規(guī)蹈矩;不是按照變化了的形勢提出有針對性的新舉措，而是憑老經(jīng)驗辦事，遇事求穩(wěn)怕亂，求穩(wěn)怕險;在有關(guān)工作的安排上有顧此失彼的現(xiàn)象，尤其是對于局內(nèi)少數(shù)同志存在不按局里的規(guī)章制度辦事的現(xiàn)象，不愿提出針對性的批評教育，有老好人，失之于寬、失之于軟，缺乏過硬的措施和手段，從而在一定程度上影響了同志們的積極性。

二是堅持辦實事的自覺性不強，按以人為本的核心要求有差距。主要表現(xiàn)在實際工作中，往往比較注重如何把握上級的有關(guān)政策和原則，而對做好實際工作重視不夠，有時還有急躁情緒，不是設(shè)身處地地體會和理解有關(guān)當(dāng)事人的心情和想法，有針對性地予以疏導(dǎo)，而是心存厭煩，認為他本人只強調(diào)個人利益，覺悟不高，不了解具體的政策，有片面性。由于自己在工作方法上比較簡單，導(dǎo)致有一些想反映問題的同志也不愿意向我反映。

三是對精神文明建設(shè)重視不夠，在環(huán)保系統(tǒng)抓規(guī)章制度、抓學(xué)習(xí)宣傳、樹先進典型等方面有差距。主要表現(xiàn)在對自身學(xué)習(xí)抓得不緊。理論學(xué)習(xí)蜻蜓點水、淺嘗輒止，滿足于一知半解，缺乏深入地系統(tǒng)地學(xué)習(xí)研究。同時存有經(jīng)驗主義的傾向，不是運用黨的最新理論成果指導(dǎo)工作、分析問題，而是憑經(jīng)驗判斷來處理一些事情，出現(xiàn)認識滯后、事倍功半的現(xiàn)象;對局里的廉政、文化建設(shè)抓得不夠，辦公室內(nèi)的廉政文化氛圍不濃厚，桌牌、警示牌等沒有及時設(shè)置;對職工業(yè)余文體活動重視不夠，很少開展文娛活動;對打造學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)布置多、檢查少，對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠。

四是在抓機關(guān)效能建設(shè)上有差距。主要表現(xiàn)在不主動熟悉業(yè)務(wù)工作，遇到一些群眾來環(huán)保局投訴，只能聽取有關(guān)人員的意見，不善于從一些現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)問題的癥結(jié)，也不能就一些問題做出正確的判斷。因而對提高行政效能的指導(dǎo)上只限于膚淺的、表面的情況，未能從體制、機制、法治等深層次上給予有效指導(dǎo)。

五是在支持環(huán)保行政工作方面有差距。主要表現(xiàn)在對聯(lián)系環(huán)境監(jiān)測站的工作過問的比較少，關(guān)心的也比較少，檢查指導(dǎo)的也比較少。

二、產(chǎn)生問題的原因

之所以存在上述問題，原因當(dāng)然是多方面的。對照科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求，進行由此及彼、由表及里的歸納和分析，我覺得主要原因有以下幾點：

一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。宗旨觀念、大局意識和服務(wù)意識不強，尤其是聯(lián)系實際改造主觀世界的自覺性不強，對科學(xué)發(fā)展觀理解得不深刻。

二是以人為本的觀念淡薄。對如何做好新形勢下的政治工作研究不夠，思考不多，對干部職工在想什么、需要我們做什么，了解比較少。

三是解放不夠。未能自覺地運用黨的基本理論的立場、觀點和方法分析解決實際問題。這就造成了不夠解放，手腳放不開，也就對黨員干部隊伍的管理不嚴、不細、不規(guī)范，不適應(yīng)新形勢下的黨務(wù)工作要求。

四是群眾觀念不強。未能自覺堅持群眾路線，這在很大程度上使思路受到局限，認識與實踐脫節(jié)，對作出的決定缺乏準確性、科學(xué)性和針對性。