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縣級領(lǐng)導(dǎo)干部群眾路線教育民主生活會批評材料

2024-06-06 06:22:53 大風(fēng)車考試網(wǎng)

第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來,中央和省市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)多次來xx,對縣委和我個人提出殷切希望,省市聯(lián)合督導(dǎo)組與我談心談話,廣人干部群眾真誠提出批評意見。按照中央和省、市委部署,我認真履行縣委書記“第一責(zé)任人”職責(zé),全力組織全縣教育實踐活動,帶頭參加學(xué)習(xí)教育,虛心聽取批評意見,堅持聚焦“四風(fēng)”問題,對修身嚴不嚴、用權(quán)嚴不嚴、律己嚴不嚴和謀事實不實、創(chuàng)業(yè)實不實、做人實不實的問題進行對照檢查。縣委常委班了存在的問題,主要責(zé)任在我。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下:

一、遵守黨的政治紀(jì)律和落實中央八項規(guī)定精神方面的情況

與同齡人相比,自己十分幸運。大學(xué)時加入中國共產(chǎn)黨,30歲成為縣委常委,40歲被提拔重用為縣委書記,組織上在個人成長的每步都給予了培養(yǎng)和關(guān)心愛護。因為年輕,各方面都給予了極大理解和包容,鼓勵多、引導(dǎo)多,很少聽到直接的批評或否定意見,同志們之間面對面的批評更少。長期在肯定、贊揚中成長,有時自覺不自覺地以為自己能到縣委書記位?,政治理論水、黨性修養(yǎng)自然會高人一籌,即使有問題也是細枝末節(jié)。王岐山同志告誡我們,“用革命先烈的標(biāo)準(zhǔn)來衡量我們的作風(fēng),還能找不出差距?”這句話醍醐灌頂,促我警醒。

(一)政治敏銳性不夠強。對上級決策部署領(lǐng)會不深,遇事不善于從政治上思考和認識,對社會上的不良思潮作堅決斗爭不夠。對黨員干部執(zhí)行政治紀(jì)律講得多、抓得少,把行動上不出格等同于政治上合格,用行動一致代替一致,對一些違反紀(jì)律的現(xiàn)象和苗頭,糾正不力,執(zhí)紀(jì)不嚴。在落實上級決策部署上有本位主義、實用主義傾向,“當(dāng)上級政策要求與xx現(xiàn)實利益有沖突時,落實的重心經(jīng)常發(fā)生偏移。特別是對落實難度大的決策部署,缺乏有效的執(zhí)行力,能拖的則拖一拖,能變通的爭取變通。維護大局的態(tài)度不夠鮮明,這些年,縣里一些干部群眾對水源地政策問題意見比較大,有些看法不夠客觀,作為縣委書記,在這方面引導(dǎo)疏導(dǎo)工作做得不夠。

(二)對黨內(nèi)政治生活的認識不深刻。過去對黨內(nèi)政治生活的認識一直停留在政治學(xué)習(xí)層面上,對*強調(diào)的堅持民主集中制、開展批評和自我批評、嚴格黨內(nèi)生活、加強黨的團結(jié)統(tǒng)一這“四大法寶”沒有系統(tǒng)思考過。作為縣委書記,對全縣各級黨組織的組織生活抓得不緊,“三會一課”、主題黨日活動、警示教育、民主評議等制度堅持不夠、落實不力,很多地方掛了“空擋”。作為一名黨員,沒有堅持好雙重組織生活,經(jīng)常以工作忙為借口不參加黨支部組織生活會。不善于運用批評與自我批評的武器,自己過去主持的縣委常委班子民主生活會,基本上是工作總結(jié)會,批評流于形式。主要是對開展積極健康的黨內(nèi)斗爭不能理直氣壯,顧慮比較多,擔(dān)心批評尖銳影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威、影響班子團結(jié),問題暴露過多不利形象,經(jīng)驗不足怕出亂子,缺少揭短亮丑的勇氣和動真碰硬、敢于交鋒的精神。這次活動中,我們認真開展了幾次批評與自我批評交流會,大家“紅了臉”、“出了汗,形成了碰撞,同志間的團結(jié)反而加深了。回過頭來看,原來的顧慮和擔(dān)心恰恰反映了自己缺乏政治生活經(jīng)驗,根本原因還是政治修養(yǎng)薄弱,政治勇氣不足、底氣不夠。

(三)民主集中制堅持得不好。一是心態(tài)上比較自負,過分注重自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威,“班長”變成了“家長”。認為“家有千口,主事一人”,一把手就要說了算、定了干,反復(fù)商議反而會落下“不敢拍板,不敢負責(zé)”的印象。覺得決必親斷、事必躬親是有本領(lǐng)、作風(fēng)實,有時把統(tǒng)攬、統(tǒng)籌變成了包攬、獨攬,“班長”變成了“家長”。在研究討論問題時,有時先發(fā)表意見定調(diào)子,影響了其他同志充分表達真實意見。聽取意見不主動、不虛心,對不同意見有時聽而不聞,你議你的,我定我的,一些同志反映決策有主觀主義,商議工作沒有來回點。二是在處理集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)的關(guān)系上把握不到位,班子成員放不開手腳。坦白地講,對常委每位同志都是信任的,甚至有一定的依靠,希望他們打頭陣,但對他們的具體工作支持和創(chuàng)造條件方面做得不到位,對重大問題的謀劃運籌不夠主動、周密,一般性的安排多,對一些具體工作交而不放,細枝末節(jié)“越位”與重大工作“缺位”的問題同時存在,致使班了成員不能創(chuàng)造性地開展工作。三是總攬全局、協(xié)調(diào)各方的辦法和經(jīng)驗不多,沒有形成生動活潑的局面。強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)核心作用多,在支持人大、政府、政協(xié)、司法機關(guān)、工青婦等人民團體、社會組織等各方而獨立負責(zé)、協(xié)調(diào)一致開展工作做得不夠。

(四)黨風(fēng)廉政建設(shè)“第一責(zé)任人”意識不強,履職不到位。曾經(jīng)認為××的黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)不重,”開一開會,簽一下責(zé)任書,支持紀(jì)委抓一抓就行了。雖然重大部署、重大案件處理也經(jīng)常過問,但基本還是把大量任務(wù)交給了紀(jì)委書記。對黨委、政府及其他部門自覺承擔(dān)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任和工作要求不嚴格,給紀(jì)委減負、為紀(jì)委添力方面支持不夠。廉政制度建設(shè)和落實督促不嚴,“一崗雙責(zé)”、“一案雙查”落實得不夠堅決。對干部的教育管理失之于寬、失之于軟,干部廉政談話制度面不寬、警示不嚴,“咬耳朵”、“扯袖子”后滯,出現(xiàn)了李培信、劉玉奎等違法違紀(jì)案件。去年以來,縣委組織開展“庸懶散私奢”專項治理活動,目前累計公開查處典型案例53起84人,起到了很好的震懾效應(yīng),但沒有跟進抓好干部作風(fēng)管理長效機制建設(shè),特別是黨風(fēng)黨紀(jì)教育工作沒有跟緊,一些黨員干部心存僥幸甚至心存抵觸,“不敢”的方面多于“不想”的方面。

(五)貫徹落實中央八項規(guī)定精神認識跟進慢。中央八項規(guī)定出臺后的一段時間,有觀望、從眾心理。一方面認為這是正風(fēng)肅紀(jì)的重大機遇,作為一級地方黨委必須用好機遇,令行禁止、務(wù)求實效;另一方面又有觀望心理,擔(dān)心別人不動而自己抓得過死,縣外領(lǐng)導(dǎo)和客人都避而遠之,會影響到xx對外形象和經(jīng)濟發(fā)展。很長一段時間,出臺公務(wù)接待辦法、清理公車、辦公用房、“三公”經(jīng)費公開都是等到省市具體安排檢查后才落實。八項規(guī)定出臺前,辦公室超標(biāo)1倍,轎車掛魯O牌照,縣委一輛防汛防火指揮越野車基本上自己使用,在公車使用、公務(wù)接待、迎來送往等方面存在不少問題。對基層同志安排的一些超標(biāo)準(zhǔn)接待、贈送的土特產(chǎn),有時聽之任之,沒有旗?鮮明地制止,也沒有嚴肅地批評,沒有履行好黨委書記的教育、管理職責(zé)。

2011年底前在xx莊工作,家安在xx市市中區(qū),2004年購?商品房一套142方米,價款28萬,沒有其他房產(chǎn);愛人xx在xx市xx區(qū)財政局任副局長,女兒xx中,均沒有其他從業(yè)行為。來xx后,借用縣消防大隊2間辦公室作為宿舍,明年孩子高考后搬家。辦公用房而積28方米,工作用車為一汽邁騰魯QJA809號,2010年購?、排量1.8L,符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題

(一)形式主義方面。縣級班子“四風(fēng)”問題,群眾反映最集中的是形式主義,一些問題集中反映在我身上。

1.謀事不實,缺乏“功成不必在我”的定力。在工作安排部署上,考慮眼前任務(wù)多、短期效益多,急于出成績、走捷徑,引起領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注,爭取上級支持。比如,xx是xx市飲用水源地,是典型的生態(tài)功能區(qū),應(yīng)該格外重視生態(tài)建設(shè)。但是我在工作指導(dǎo)上不夠堅定,總覺得生態(tài)建設(shè)需下苦功夫、搞大投入,五年、十年未必有回報,一年兩年看不到成績,抓這個未必能得到干部群眾理解和上級肯定,不如先把眼前容易運作的大項目、大財源抓好,把財力搞上去,觀摩有個好看點,考核有個好成績,自己顯得有政績,對上對下都好交待。因此在縣域經(jīng)濟發(fā)展導(dǎo)向上,沒有堅定不移地圍繞生態(tài)保水富民戰(zhàn)略樹旗?、明方向、定措施、抓落實。2012年、2013年鄉(xiāng)鎮(zhèn)街區(qū)發(fā)展考核辦法中,公共預(yù)算收入、招商引資等經(jīng)濟指標(biāo)仍起決定作用,對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生態(tài)建設(shè)的差異化考核考慮不夠,倒逼鄉(xiāng)鎮(zhèn)重走粗放增長老路,打“擦邊球”、鉆空子,上了一批高耗能項目,占了一片土地,長遠看一些項目過不了幾年就可能被淘汰,這與科學(xué)發(fā)展的要求背道而馳。過多受“扛紅旗”、“爭先進”指導(dǎo)影響,每年都圍繞上級重點考核、關(guān)注的工作,安排項目、部署任務(wù)片面強調(diào)與其它縣區(qū)的形象競爭,形式的東西投入精力、財力、物力過多,沒有把全部精力放在實打?qū)嵉幕A(chǔ)工作上。一些重要的基礎(chǔ)性的工作,也出現(xiàn)了一些形式化的傾向。如,這兩年開展“基層組織建設(shè)年”活動,重點抓基層黨組織服務(wù)陣地建設(shè)和村集體增收,村級組織建設(shè)發(fā)生了顯著變化,有些村居服務(wù)陣地很壯觀,但為民服務(wù)項目少,制度牌匾掛滿墻,電腦、電視一屋子,一些設(shè)施沒有利用起來,成了擺設(shè)。

2.工作推進重形式、輕落實,缺乏靠在一線盯緊抓死的勁頭。一是慣沿用大呼隆的辦法抓工作。對城市片區(qū)改造、土地增減掛鉤、重點項目、園區(qū)建設(shè)等重大工作,多以領(lǐng)導(dǎo)小組或指揮部的方式推進,以抽調(diào)干部搞大會戰(zhàn)營造聲勢,自己在后面遙控指揮,以聽匯報的方式推動工作落實,直接上一線幫助他們解決矛盾和問題少,一些工作“大撒把”,一段時間還自認為這是一種領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。反思起來,這種工作方式,不利十客觀、真實、全面地把握一線情況,不能有的放矢地進行決策。同時,也容易導(dǎo)致一些部門主體責(zé)任意識弱化,被抽調(diào)的人員往往出工不出力,看似下了不少功夫,卻事倍功半,不利于政策的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),帶來工作被動。二是慣以會議落實會議,以文件貫徹文件,有些決策部署打了水漂。沒有把好會議文件關(guān),一些會議和文件純粹是應(yīng)付檢查,一些就是轉(zhuǎn)移責(zé)任,一些會準(zhǔn)備不足、任務(wù)不明,開了些無用的會;一些會議超規(guī)格、超范圍,可由副職參加的要求正職參加。2013年以縣委、縣政府或兩辦名義印發(fā)的文件達610多份,由縣委、縣政府召開的會議375個,要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門正職參加的會議達98次,去年2月份20多天都在開會。基層同志普遍反映文山會海問題突出,沒有時間抓落。


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