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企業嚴以用權專題研討發言材料匯總

2024-05-27 07:50:49 大風車考試網

嚴以用權專題研討材料_篇一:

嚴以用權是領導干部作風的核心問題,是對領導干部最經常、最直接、最現實的考驗。領導干部嚴以用權,關鍵在于四個“始終做到”。

嚴以用權,必須始終做到用權為人民。黨員干部手中的權力來自于人民、植根于人民,必須用來為人民辦實事、替群眾解難題。要用心察民情、用情解民憂、用力惠民生,始終保持一種民本情懷,真正把權力用在解決群眾最急、最難、最盼的問題之上。作為組織部門,特別要注重在強化基層基礎保障、增強基層組織服務群眾的能力和水上想辦法、出實招。

嚴以用權,必須始終做到用權依組織。要始終堅持黨的領導,堅決按照黨的統一意志行事,堅決維護黨的團結統一。要堅決服從組織安排,自覺做好組織分配的工作。要嚴格遵守黨的紀律,堅持用黨的紀律和規矩明確權力的指向,做嚴守政治紀律和政治規矩的帶頭人和示范者。四川南充拉票賄選案,就反映出一些領導對于組織的安排陽奉陰違、自行其是、胡作非為。作為黨員干部,都要做到正確對待職務的進退留轉,服從好組織的決定。

嚴以用權,必須始終做到用權盡職責。要忠于職責,始終把崗位責任放在心上、擔在肩上,以一股敬業精業的激情和韌勁來謀劃工作、推動工作。要狠抓落實,始終圍繞抓落實來履職行權,切實促進各項工作任務落地見效。要攻堅克難,在困難面前敢闖敢試,在矛盾面前敢抓敢管,在風險面前敢作敢為。組織部門要在黨委的領導下,在干部工作中,主動為黨委公道正派選賢任能當好參謀;在基層組織建設中,為黨委解決基層黨建中帶有根本性、普遍性、傾向性問題提供參考;在人才工作中,努力為黨委引才、育才、用才當好助手;在自身建設中,始終做到嚴格要求、嚴格監督、當好表率。

嚴以用權,必須始終做到用權守戒尺。要依法用權不任性,堅持謀劃工作運用法治思維,處理問題注重法治方式,嚴格按照法定職責、法定權限、法定程序行使權力。要秉公用權不謀私,在上認清公與私的關系,在行動上劃清公與私的界限,始終公正干事、公處事,決不因私利而棄公義、因私誼而廢公事。要陽光用權不妄為,正確對待外界監督,養成被監督的行為自覺,把監督視為愛護,讓公開成為常態,慣于在“聚光燈”下行使權力,在“放大鏡”下開展工作。

嚴以用權專題研討材料_篇二:

*同志指出,馬克思主義權力觀概括起來是兩句話,權為民所賦,權為民所用。這一精辟論述,深刻揭示了共產黨人的權力來自哪里、權力如何使用的根本問題,明確指出了權力姓公、公權公用的基本屬性。我們手中的一切權力都是人民賦予的,只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利。

但在權力觀上,一些領導干部頭腦中存在著十分錯誤的觀念:有的認為權力是靠個人奮斗得來的,是辛辛苦苦幾十年熬出來的,甚至認為是神佛保佑、祖先庇佑的結果。正是因為權力觀的錯位,把公權當作私權,用權力攫取金錢,用權力賣官鬻爵,用權力拉幫結派,一步步墮入違法犯罪的深淵。

法國著名啟蒙家孟德斯鳩有一句名言,一切有權力的人都容易濫用權力,這是萬古不易的一條經驗。權力具有天然的膨脹性,權力的最大誘惑在于“權”與“利”總是相伴而行、如影隨形,如果忘記權力的來源和屬性,模糊權力的公私界限,缺乏嚴格的自我約束和監督制約,權力很容易蛻變為個人牟取私利的工具。領導干部大都受黨的教育多年,對一些是非界限、政策界限、法律界限是清楚的,但為什么會出現明知故犯、知錯犯錯的問題?一個重要原因就是在名利面前缺乏定力。

領導干部要時刻保持清醒,一些人對你討好獻媚、奉承巴結,那不是真的對你心懷敬意,而是奔著你手中的權力來的。如果認識不到或意識不到這一點,那么遲早會成為別有用心之人“圍獵”的對象。作為領導干部,一定要經常想一想自己手中的權力是誰給的、權力應該用到哪里,正確處理情與法、利與法、權與法的關系,決不能因私利而拋公義、因私誼而廢公事,真正為人民掌好權、用好權。

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