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嚴以用權專題研討材料匯總

2024-06-05 04:41:56 大風車考試網

【篇一】

中央開展“三嚴三實”專題教育,有的放矢,切中要害,充分體現了全面從嚴治黨的決心和信心。我們一定要牢固樹立“作風建設永遠在路上”的意識,在作風建設上持續用力,切實把嚴和實的要求立起來、樹起來,扎實推進“開放寧夏、富裕寧夏、和諧寧夏、美麗寧夏”建設。

嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,首要的是解決好權力觀問題,關鍵是嚴格規范黨委用人權和政府事權,確保權力的行使不偏向、不變質、不越軌、不出格。公權姓公,不屬于任何個人。公權為民,只能用來為人民服務。要牢固樹立馬克思主義群眾觀,搞清楚權力是誰給的、權力是用來干什么的,按照“三嚴三實”的要求依法用權、秉公用權、廉潔用權,真正把權力用在為民造福、為黨盡責上。

黨委用人權是一項極其重要的權力,也最容易出問題。選人用人是一個“風向標”,用好一個干部,可以激勵一批干部;用錯一個干部,也會挫傷一批干部的積極性。現在,許多干部出問題,除干部自身原因外,主要是一些黨委(黨組)在選人用人上出了問題。

行使好黨委的用人權,重點要嚴格制度程序、強化監督問責,把黨和人民需要的好干部選上來。《黨政領導干部選拔任用工作條例》是“基本法”,必須嚴格執行,對干部工作的原則、標準、條件要堅持,對選拔任用的具體制度和要求要落實,不能“放水”,不能“留后門”,防止執行制度走過場。干部選拔任用程序是規定動作,必須嚴格履行,程序該走的必須走,一個都不能少,不能“下跳棋”,防止程序虛設、“空轉”。加強監督問責是對干部最大的愛護,是對組織最有力的呵護,無論是各級黨委及組織、紀檢部門,還是各級領導干部,既要增強監督意識,對選人用人大膽監督,也要自覺接受各方面的監督,讓選人用人權在陽光下運行。

政府事權是依法履職的權力,與經濟社會發展息息相關,與群眾的利益緊密相連,必須依法規范行使權力,決不能任性用權。政府事權必須于法有據,絕不能認為權力越大、權力越多就越好。

依法規范政府事權,核心是解決權力邊界的問題,加快建立權力清單、責任清單、負面清單“三個清單”。一方面,法無授權不可為,深化行政審批制度改革,用政府權力的“減法”換取市場活力的“加法”,為大眾創業、萬眾創新營造良好環境。在經濟新常態下,簡政放權就是抓發展、穩增長,是實實在在的解放生產力。另一方面,法定職責必須為,依法履行好政府的管理、引導和服務職能,積極主動為企業、為群眾服務。市場的作用要發揮好,政府的作用也要發揮好,該管的必須管住管好,特別是對食品安全、環境污染、安全生產等,要嚴格依法管理,守住法律法規底線,營造良好的法治環境。

【篇二】

在*提出的“三嚴三實”要求中,嚴以用權直指領導干部作風的核心問題、重點問題。嚴以用權,就是要堅持用權為民,按規則、按制度行使權力,把權力關進制度的“籠子”里,任何時候都不搞特權、不以權謀私。權力是把雙刃劍,正確用權就能為民謀利,為民造福;濫用權力就會損害群眾權益,敗壞黨和政府形象。只有嚴以用權,才能不逾規矩。領導干部和普通群眾的最大不同在于手中有權、肩上有責。如何對待權力,怎么使用權力,怎樣管好權力,是衡量一個干部是否合格的重要標準。

一、要時刻敬畏權力

權力意味著責任,有多大權力就要承擔多大責任。作為基層領導干部,要牢固樹立正確的權力觀,明確權為民賦、權為民用、利為民謀等道理,對手中的權力要有畏懼之心,有如臨深淵、如履薄冰的謹慎,時刻保持心有所畏、言有所戒、行有所止。要心存敬畏之心,牢牢謹記手中的權力來自人民的賦予,不是自己可以任意使用的“私器”,任何任性用權、以權謀私都等同于違法犯罪。要時刻謹記權力是服務人民的工具,不是個人享受的工具,只有把手中的權力用當其時、用得其所,才能為官一任,奮發有為,百姓稱頌。要對權力保持敬畏之心,自覺加強修養和陶冶情操,始終保持對特權和特權現象的警覺性,切實做到慎初、慎獨、慎微,敬畏人民、敬畏權力、敬畏法制。

二、要正確使用權力

作為基層領導干部,或多或少都有一些權利,如何運用好這些權利,是衡量一個干部好壞的重要標準。發揚民主,是促使領導干部正確運用權力的重要措施。當前,還存在著一些領導干部和部門權力比較集中的問題,建立健全充分反映廣大黨員意志和人民群眾利益的民主制度體系,是解決領導干部正確運用權力問題的根本途經。應進一步建立健全并嚴格執行黨的民主集中制的各項具體制度。堅持黨委集體領導,嚴格執行三重一大決策制度,嚴格實行黨內民主生活會制度,大力推行指定內容的專題民主生活會制度。還應提倡決策的科學化和民主化,拓寬員工群眾參與的渠道,建立與員工群眾溝通對話的機制,廣泛聽取員工群眾的意見。要按照公開、等、競爭、擇優的原則,積極推行公開選拔,競爭上崗等干部選拔任用工作制度,進一步完善民主推薦民主測評制度,堅持干部任前公示制度。要大力推行公開辦事制度,堅持黨務公開和企務公開,進一步提高權力運行的民主和公開程度。

三、要切實管好權力

不受制約的權力,必然導致濫用和腐敗。那么如何管好權力?首先要依法確定權力,依法對權力加以規范和確認,列出權力清單和責任清單,明確權力邊界和底線,給權力打造一個制度的籠子。二是要科學配置權力,就是按照權力制衡原則,對決策權、執行權、監督權科學分解與衡,分級授權,分事行權,分崗設權,形成既相互制約又相互協調的權力架構,解決權力過分集中問題。三是要制度限制權力,要針對權力運行的關節點、薄弱點、風險點,建立健全各項規章制度,突出加強重點領域和關鍵環節制度建設,重點加強部門制度建設,全面加強崗位制度建設,解決制度缺失和“牛欄關貓”問題。四是要陽光使用權力,要以公開求公正,以公開求公,最大限度地推進權力運行公開,明確公開范圍,拓展公開方式,規范公開程序,真正實現權力在陽光下運行。五是要合力監督權力,要建立健全社會監督和輿論監督制度,加強黨內監督、民主監督、法律監督和輿論監督,使各項監督協調配合,形成合力,實現對權力運行的全方位、全過程監督。六是要嚴懲濫用權力,要健全完善責任追究制度,依法依紀嚴厲查處各種以權謀私、失職瀆職等行為,堅決杜絕“亂作為”和“不作為”,決不能讓制度和黨紀國法成為“稻草人”“橡皮筋”。

四、要堅持以身作則

作為基層領導干部,只有以身作則,帶頭講規矩、守法紀,才能以上率下,帶出好風氣、干成大事業。作為黨委一班人的班長,就是要時刻注意自己的一言一行,在、認識和行動上始終與*保持高度一致,講政治、顧大局,忠誠于黨,盡職盡責。始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒,做政治的明白人、發展的開路人、群眾的貼心人和班子的帶頭人。具體來說,就是要堅定對馬克思主義的信仰,嚴守黨的政治紀律和政治規矩,嚴格遵守黨風廉政建設制度、省紀委五不準規定、三重一大決策制度和集團公司一系列規定。堅決反對“四風”,始終保持和發揚黨的艱苦奮斗、勤儉節約、克已奉公的優良傳統,帶頭追求健康向上的生活情趣,經常保持“自重、自省、自警、自勵”的精神狀態,主動純潔“社交圈”、凈化“生活圈”、規范“工作圈”,自覺接受組織管理、紀律約束和群眾監督,積極發揮領導干部的模范帶頭作用。

五、要做到敢于擔當

大事難事看擔當,順境逆境看襟度,臨喜臨怒看涵養,群行群止看識見。在“大事難事”面前,是退避三舍,還是敢于擔當,不僅反映一個人境界的高低,也決定著一個人最終是否有所作為。作為一名黨員特別是領導干部,敢于擔當,既是黨和人民事業的要求,也是共產黨人應該具備的政治品格。對企業領導干部來說,不僅要謀全局、管大事,更要抓落實、求實效。要發揮好善于統籌的能力、善于突破的能力、善抓落實的能力,從實際出發謀劃事業和工作,在務實、扎實、落實上下功夫,切實做到謀事要實、創業要實,善作善成,善始善終。凡是認準的事就撲下身子、真抓實干、一抓到底,什么工作由什么人去做,什么時間做到什么程度,都明確具體,件件有著落;在任務指標上盡力擠干水分,在工作措施上盡力提高執行力,在工作落實上盡力實行實名制,在工作成效上力爭讓廣大干部員工滿意。堅決克服形式主義、擺花架子的認識和作風漂浮、蜻蜓點水的行為,確保各項決策和任務落到實處。

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