回想起一汽筆試經(jīng)歷，還是覺得有點(diǎn)遺憾的。

昨天下午兩點(diǎn)參加一汽財務(wù)有限公司的校園宣講，宣講持續(xù)了一個小時左右。接下來是直接進(jìn)入第一輪面試。分成兩組同時進(jìn)行，我第一輪面試的情況主要是先進(jìn)行自我介紹，然后HR問了三個問題：

1.解釋一下你的專業(yè)(本人學(xué)的是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)學(xué))，描述完之后還讓我講了一下網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)和電子商務(wù)的區(qū)別。

2.你覺得自己的優(yōu)勢在哪?

3.介紹一下你的家庭。第一輪面試就兩三分鐘，挺簡單的。晚上我就收到隔天參加情景測試和筆試的通知了。

今天的情景測試和筆試，真的是不好意思講，因為自己表現(xiàn)得太爛了。

九點(diǎn)我們準(zhǔn)時進(jìn)行筆試，筆試時間一個半小時，十點(diǎn)半結(jié)束。筆試內(nèi)容主要是財務(wù)會計知識還有對公司的了解(強(qiáng)烈建議以后要參加筆試的同學(xué)，之前一定要做功課，一定要把公司的企業(yè)文化，背景之類的了解清楚)。共分成四部份：1.單項選擇30分;2.多項選擇30分;3.填空題20分;4.會計分錄(共三題)20分。選擇題主要是會計財務(wù)的一些專業(yè)知識，填空題就是填與企業(yè)有關(guān)的知識了，例如：一汽集團(tuán)的方針是什么;一汽財務(wù)的“三個化”是什么;一汽財務(wù)的主要業(yè)務(wù)有哪些(列舉出四項);一汽是哪一年破土動工的;一汽的第一輛汽車是哪一年生產(chǎn)的等等問題。最后的大題做會計分錄，記得第一題是：公司用8000元購買了現(xiàn)值和面值都為10000元的證券，期限為兩年，接下來有三個小問題有點(diǎn)記不清了。最后一題是：一家公司在1998年發(fā)現(xiàn)該公司在1997年時漏發(fā)了一個員工的工資1500元，現(xiàn)在補(bǔ)回，會計分錄要怎么做�？傊�，自己焦頭爛額終于把卷子做完了，接下來休息十分鐘，HR會布置會議室，把印有每個人名字的牌子放在每個人的座位前(我們坐的是一張橢圓形的會議桌)。

這個情景測試，真的是可以鍛煉人，看出一個人的能力。我們每個人桌面上都放著一份參加面試的所有人的名單，在名字后面可以讓你選擇該同學(xué)是進(jìn)入下一輪，還是淘汰(說實話挺殘酷的)。評委共三個人，對我們的要求就是我們是一個團(tuán)隊，要有團(tuán)隊的精神(后來證明我們就是因為這點(diǎn)做不好才導(dǎo)致很多問題的)。正式開始，首先是每個人進(jìn)行30秒的自我介紹。然后有一個小游戲就是HR指著我們面前名單上的一個回形針，叫我們發(fā)揮想像力想出他能拿來做什么，當(dāng)時每個人基本都有發(fā)言，有些想像力還是挺有意思的。

接下來是第一部份五分鐘的自由討論。HR要求我們在五分鐘內(nèi)討論出兩個題目，這兩個題目必須是團(tuán)隊認(rèn)可，要明確任務(wù)目標(biāo)，這在期間評委會提問，最后選一個人把討論內(nèi)容進(jìn)行匯報�？梢哉f我們這五分鐘很混亂，最后勉強(qiáng)討論出兩個題目，但是顯然HR很不滿意。

第二部份是一個無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，二十分鐘。對了強(qiáng)調(diào)一下，一定要找一個人進(jìn)行記時，因為HR很看中時間。團(tuán)隊討論，選出一個CEO，一個CFO，一個業(yè)務(wù)經(jīng)理，然后一個人匯報選舉結(jié)果。這個過程評委會提出一些問題刁難你，所以一定要小心。別人發(fā)言時別插嘴，自己發(fā)言先示意HR，所說的每一句話都要有自己的理由。個人建議：一定要先選出一個隊長，然后由隊長進(jìn)行分工。這樣才不會在討論過程中偏離主題，而導(dǎo)致浪費(fèi)時間。這個討論是為了看每個人的溝通能力和團(tuán)隊合作精神(這點(diǎn)很重要)，以及掌握解決問題的方法。整個過程一直到十二點(diǎn)才結(jié)束。叫我們回去等下午經(jīng)理面談的通知，本人估計是沒戲了，所以就回宿舍睡大覺了。

總之，這樣的面試筆試情景測試還是挺能鍛煉人的，每次參加完筆試面試本人基本上都會總結(jié)一下，希望下次再參加面試時會成功。

找工作除了個人能力外，有時候運(yùn)氣也很重要，之前自己一直貪玩，浪費(fèi)了好多機(jī)會，所以現(xiàn)在要加倍努力才行，加油!